| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·本课题研究的理论价值和实践意义 | 第7-9页 |
| ·本课题的相关文献回顾 | 第9-12页 |
| ·劳动关系研究文献回顾 | 第10-12页 |
| ·劳动关系理论溯源 | 第10-11页 |
| ·劳动关系理论的新发展 | 第11页 |
| ·我国劳动关系理论研究回顾 | 第11-12页 |
| ·“竞业禁止”相关文献回顾 | 第12页 |
| ·本论文研究方法、对象和结构安排 | 第12-15页 |
| 2 员工主导型劳动关系的基本理念 | 第15-31页 |
| ·员工主导型劳动关系的理论基础 | 第15-22页 |
| ·劳动关系的基本内涵 | 第15-16页 |
| ·劳动关系的性质 | 第16页 |
| ·劳动关系的类型划分 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的模式 | 第17-18页 |
| ·劳动关系的调整方式及其调整措施 | 第18-21页 |
| ·劳动关系的三方协调机制 | 第21-22页 |
| ·员工主导型劳动关系的内涵 | 第22-23页 |
| ·员工主导型劳动关系的特征 | 第23-24页 |
| ·员工主导型劳动关系的趋势 | 第24-31页 |
| ·我国劳动关系总体的变化趋势 | 第24-26页 |
| ·员工主导型劳动关系稳定性的影响因素 | 第26-29页 |
| ·员工主导型劳动关系的变化趋势 | 第29-31页 |
| 3 “竞业禁止”约束下的员工主导型劳动关系稳定性 | 第31-38页 |
| ·竞业禁止的基本内涵以及类型 | 第31-32页 |
| ·竞业禁止的基本内涵 | 第31-32页 |
| ·竞业禁止的分类 | 第32页 |
| ·竞业禁止的效力分析 | 第32-36页 |
| ·分析竞业禁止效力的模型基本假设 | 第33-34页 |
| ·员工主导型劳动关系情况下分析 | 第34-35页 |
| ·非员工主导型劳动关系情况下分析 | 第35-36页 |
| ·推论 | 第36-38页 |
| 4 企业员工主导型劳动关系稳定性的实现 | 第38-50页 |
| ·认清企业、工会和政府三方责任，建立有效的三方协调机制 | 第38-41页 |
| ·企业明确自身、工会和政府的责任 | 第38-40页 |
| ·建立有效的三方协调机制 | 第40-41页 |
| ·优化企业核心员工的管理策略 | 第41-43页 |
| ·运用劳动契约与心理契约共同调整员工主导型劳动关系的方式 | 第43-46页 |
| ·劳动契约、心理契约的内涵及其区别与联系 | 第43-44页 |
| ·劳动契约与心理契约相结合调整员工主导型劳动关系 | 第44-46页 |
| ·员工主导型劳动关系的预警机制 | 第46-50页 |
| ·员工主导型劳动关系的预警主要内容 | 第46-48页 |
| ·建立预警管理制度 | 第48-50页 |
| 5 本文结束语 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50页 |
| ·本文的不足之处 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |