| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出及国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·研究的现实意义 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点及研究的学术意义 | 第15页 |
| ·研究的方法及内容 | 第15-17页 |
| ·作为主要研究方法的"社会性别"理论 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 2 女性就业性别歧视及其表现 | 第17-29页 |
| ·就业与就业性别歧视的概念 | 第17-21页 |
| ·国际公约对妇女就业歧视的界定 | 第17-18页 |
| ·国外及发达地区对性别歧视的界定 | 第18-19页 |
| ·我国法律对女性就业性别歧视的界定 | 第19-20页 |
| ·国内学界对女性就业性别歧视的界定 | 第20-21页 |
| ·我国女性就业性别歧视的表现 | 第21-25页 |
| ·劳动力市场入口处的歧视 | 第21-22页 |
| ·工作过程中在报酬和职业发展机会上的歧视 | 第22-25页 |
| ·与男性相比女性更可能较早的退出劳动力市场 | 第25页 |
| ·女大学生就业性别歧视的实证分析 | 第25-29页 |
| 3 社会性别意识与女性就业公共政策 | 第29-40页 |
| ·就业公共政策的演变与对女性发展的影响 | 第29-32页 |
| ·第一阶段,建国初期至20世纪70年代末 | 第29-30页 |
| ·第二阶段,20世纪80年代初至90年代中期 | 第30页 |
| ·第三阶段,20世纪末至今 | 第30-32页 |
| ·社会性别视角下的就业政策分析 | 第32-34页 |
| ·社会性别视角下的政策分类 | 第32页 |
| ·女性就业政策中的问题 | 第32-34页 |
| ·就业政策中性别意识缺失的成因 | 第34-40页 |
| ·公共政策制定主体中女性的缺失 | 第34-37页 |
| ·决策者性别意识的缺失 | 第37-38页 |
| ·传统性别观对公共政策价值取向的影响 | 第38-40页 |
| 4 女性就业性别歧视的政府治理 | 第40-54页 |
| ·政策中社会性别意识主流化 | 第40-42页 |
| ·决策层的社会性别意识的加强 | 第40-41页 |
| ·政策制定的分性别统计 | 第41-42页 |
| ·借鉴国外经验建立反就业性别歧视法 | 第42-45页 |
| ·与国外立法相比我国立法的不足 | 第42-43页 |
| ·我国完善立法的建议 | 第43-45页 |
| ·完善生育保险制度生育成本社会化 | 第45-47页 |
| ·生育保险法律制度的建立和完善 | 第46-47页 |
| ·税收调节转化生育成本 | 第47页 |
| ·政府与NGO的多渠道合作 | 第47-51页 |
| ·与非政府妇女组织合作的必要性及我国妇女组织发展的状况 | 第47-50页 |
| ·与非政府组织的多渠道合作 | 第50-51页 |
| ·建立政府性别平等监察机构 | 第51-54页 |
| ·国外性别平等监察设立的情况和作用 | 第51-52页 |
| ·我国建立性别平等监察机构的必要性 | 第52-53页 |
| ·相应机构的建立的建议 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 附录1:本文引用的相关法律条文节选 | 第58-60页 |
| 附录2:关于就业性别歧视的调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |