| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·胜任特征研究及评述 | 第16-19页 |
| ·管理者胜任特征模型研究及评述 | 第19-23页 |
| ·基于胜任特征模型的培训研究及评述 | 第23-31页 |
| 第3章 职业经理人胜任特征与培训的实证研究 | 第31-39页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究结果与分析 | 第34-39页 |
| 第4章 基于胜任特征的职业经理人培训体系的构建 | 第39-62页 |
| ·基于胜任特征的职业经理人培训体系构建流程 | 第39-42页 |
| ·基于胜任特征的职业经理人培训需求分析 | 第42-50页 |
| ·基于胜任特征的职业经理人培训设计与实施 | 第50-57页 |
| ·基于胜任特征的职业经理人培训效果评估 | 第57-59页 |
| ·基于胜任特征的职业经理人培训体系构建中应注意的问题 | 第59-62页 |
| 第5章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 附录 职业经理人胜任特征研究调查问卷 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |