| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·论文论点与研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文论点 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 管理层收购理论综述与在中国国有企业改革中的实践 | 第15-28页 |
| ·管理层收购的理论综述 | 第15-19页 |
| ·管理层收购的内涵 | 第15-16页 |
| ·管理层收购的产生与发展 | 第16-18页 |
| ·管理层收购的理论研究成果 | 第18-19页 |
| ·管理层收购在中国国有企业改革中的实践 | 第19-26页 |
| ·国有企业管理层收购的形成与现状 | 第19-21页 |
| ·中国国有企业管理层收购特点分析 | 第21页 |
| ·中国国有企业管理层收购需要解决的核心问题分析 | 第21-26页 |
| ·各级人民政府对管理层收购的态度、相关政策与作者看法 | 第26-28页 |
| ·政府态度与相关政策 | 第26-27页 |
| ·作者的态度 | 第27-28页 |
| 第3章 山东蓬莱国有饭店经营管理与改制探索 | 第28-41页 |
| ·国有饭店的形成历史与概念界定 | 第28-32页 |
| ·国有饭店的形成历史与特点 | 第28-29页 |
| ·国有饭店的概念界定与类型划分 | 第29-30页 |
| ·山东蓬莱主要饭店的类型划分 | 第30-32页 |
| ·山东蓬莱国有饭店存在的突出问题 | 第32-37页 |
| ·山东蓬莱国有饭店经营方面存在的问题 | 第32-34页 |
| ·山东蓬莱国有饭店激励机制方面存在的问题 | 第34-36页 |
| ·山东蓬莱国有饭店公司治理结构方面存在的问题 | 第36-37页 |
| ·山东蓬莱国有饭店的改制探索 | 第37-41页 |
| ·国有饭店改制的历史必然性 | 第37-38页 |
| ·山东蓬莱国有饭店改制模式探索 | 第38-41页 |
| 第4章 山东蓬莱国有饭店管理层收购探索 | 第41-57页 |
| ·管理层收购是山东蓬莱国有饭店改革的重要有效途径之一 | 第41-46页 |
| ·山东蓬莱国有饭店实行管理层收购的理论基础 | 第41-43页 |
| ·山东蓬莱国有饭店实行管理层收购的现实意义 | 第43-46页 |
| ·山东蓬莱国有饭店管理层收购方案设计与实施过程分析 | 第46-54页 |
| ·山东蓬莱国有饭店管理层收购方案设计 | 第46-48页 |
| ·山东蓬莱国有饭店管理层收购方案的实施过程分析 | 第48-54页 |
| ·山东蓬莱国有饭店管理层收购的保障措施 | 第54-57页 |
| ·严格审查管理层收购的主体资格 | 第54-55页 |
| ·合理选择目标国有饭店企业 | 第55页 |
| ·增加买方数量，公平竞价，以保证交易价格的公平性 | 第55页 |
| ·规范融资行为，保证收购资金来源的合法性 | 第55页 |
| ·切实保护职工的合法权益 | 第55-57页 |
| 第5章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
