陕西卷烟总厂汉中分厂人力资源培训体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·解决问题 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·基本思路与论文框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·相关理论简述 | 第14-17页 |
| ·人力资源培训方法 | 第17-19页 |
| ·研究评论 | 第19-20页 |
| 3 汉中分厂人力资源培训体系现状及存在的问题分析 | 第20-33页 |
| ·企业及其环境分析 | 第20-22页 |
| ·汉中分厂人力资源现状及分析 | 第22-25页 |
| ·汉中分厂人力资源培训体系概况 | 第25-27页 |
| ·汉中分厂人力资源培训体系的调查及存在问题分析 | 第27-33页 |
| 4 汉中分厂人力资源培训计划的设计 | 第33-47页 |
| ·汉中分厂人力资源培训需求分析 | 第33-35页 |
| ·汉中分厂人力资源培训目标设置 | 第35-37页 |
| ·汉中分厂人力资源培训计划的制定 | 第37-47页 |
| 5 汉中分厂人力资源培训计划的实施与考核 | 第47-57页 |
| ·汉中分厂人力资源培训计划实施 | 第47-49页 |
| ·汉中分厂人力资源培训成果转化 | 第49-51页 |
| ·汉中分厂人力资源培训效果评估 | 第51-53页 |
| ·汉中分厂人力资源培训计划实施的配套措施 | 第53-54页 |
| ·国有企业人力资源培训体系设计应注意的问题 | 第54-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·创新之处 | 第57页 |
| ·局限性 | 第57-58页 |
| ·进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
