IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题目的与意义 | 第13-16页 |
| ·选题的构想与研究方法 | 第16页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第16-17页 |
| ·本文思路与结构 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-47页 |
| ·心理契约及其相关理论 | 第18-35页 |
| ·对周边绩效的研究 | 第35-42页 |
| ·心理契约与周边绩效的关系研究 | 第42-43页 |
| ·IT 企业员工特点和研究意义 | 第43-45页 |
| ·以往研究的总结及有待解决的问题 | 第45-47页 |
| 3. 研究方法 | 第47-53页 |
| ·本研究的理论模型 | 第47-51页 |
| ·研究假设 | 第51-52页 |
| ·方法 | 第52-53页 |
| 4. 问卷调查与分析 | 第53-59页 |
| ·问卷项目的收集 | 第53页 |
| ·量表项目 | 第53-59页 |
| 5. 调查结果 | 第59-73页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第59-65页 |
| ·心理契约与周边绩效的关系分析 | 第65-69页 |
| ·组织公平与周边绩效的关系分析 | 第69-71页 |
| ·工作价值观与周边绩效的关系分析 | 第71-73页 |
| 6. 研究结论与工作展望 | 第73-81页 |
| ·研究结果的讨论 | 第73-77页 |
| ·研究的结论与突破 | 第77-78页 |
| ·对实际工作的建议 | 第78-79页 |
| ·研究的局限 | 第79-80页 |
| ·本研究展望与后续研究建议 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 后记 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第92页 |
