| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 基本范畴规定 | 第10-20页 |
| 第一节 儒商概念及历史发展 | 第10-12页 |
| 一、儒商的概念 | 第10-11页 |
| 二、儒商的历史演变 | 第11页 |
| 三、儒商与华商之比较 | 第11-12页 |
| 第二节 管理与伦理的关系及管理伦理学 | 第12-13页 |
| 第三节 儒商企业管理概念及特点 | 第13-20页 |
| 一、以“仁”为本的人才观 | 第14-15页 |
| 二、以义取利的经营观 | 第15-16页 |
| 三、“诚信待人”的营销观 | 第16-18页 |
| 四、“政通人和”的发展观 | 第18-20页 |
| 第二章 儒商企业管理的影响因素 | 第20-29页 |
| 第一节 传统儒家伦理思想的特点及影响 | 第20-22页 |
| 一、民本主义用人观 | 第20页 |
| 二、修己安人的领导观 | 第20-21页 |
| 三、义利并重的价值观 | 第21页 |
| 四、天人合一的发展观 | 第21-22页 |
| 第二节 西方企业管理思想特点及影响 | 第22-25页 |
| 一、古典管理理论中的管理伦理思想 | 第22页 |
| 二、中世纪伦理思想中的管理内涵 | 第22-23页 |
| 三、文艺复兴时期伦理思想中的管理内涵 | 第23-24页 |
| 四、现代科学管理中的伦理思想； | 第24-25页 |
| 第三节 马克思经济伦理思想特点及影响 | 第25-29页 |
| 一、经济伦理的主体分析 | 第26-27页 |
| 二、社会的人与人的社会 | 第27页 |
| 三、在社会关系中满足个人的需要、利益和价值 | 第27-29页 |
| 第三章 审视儒商企业管理的内外伦理关系 | 第29-32页 |
| 第一节 审视儒商企业管理的内部伦理关系 | 第29页 |
| 第二节 审视儒商企业管理的外部伦理关系 | 第29-32页 |
| 第四章 对儒商企业管理各具体环节的伦理审视 | 第32-37页 |
| 第一节 关于儒商管理的人性假设的伦理审视 | 第32-33页 |
| 第二节 关于儒商管理的组织原则的伦理审视 | 第33-34页 |
| 第三节 关于儒商管理的控制方式的伦理审视 | 第34-35页 |
| 第四节 关于儒商管理的根本目标的伦理审视 | 第35-37页 |
| 第五章 对当代儒商企业管理伦理建设的思考与启示 | 第37-48页 |
| 第一节 我国与东南亚现代儒商企业管理现状分析 | 第37-38页 |
| 第二节 当代儒商企业管理伦理建设的伦理资源 | 第38-43页 |
| 一、我国当代市场经济特点及伦理要求 | 第38-41页 |
| 二、“合经济”与“合道德”要求结合——规范框架的方法 | 第41-42页 |
| 三、中国当代社会主义市场经济企业伦理建设的要求及制约因素 | 第42-43页 |
| 第三节 当代中国企业伦理制度建设模式 | 第43-48页 |
| 一、树立科学管理的价值理念 | 第43-44页 |
| 二、提倡可持续发展原则 | 第44-45页 |
| 三、坚持以人为本的企业目标 | 第45-47页 |
| 四、塑造健康企业文化 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |