劳动积分制的构建及其在长期激励中的应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 二、国内外文献综述 | 第9-11页 |
| 三、研究理论基础 | 第11-16页 |
| 四、本文研究的内容 | 第16-17页 |
| 第二章 激励制度演进及薪酬管理变革 | 第17-22页 |
| 一、激励制度的演进历程 | 第17-18页 |
| 二、激励制度的演进规律 | 第18-19页 |
| 三、薪酬管理原则的内涵转变 | 第19-20页 |
| 四、薪酬管理变革的方向 | 第20-22页 |
| 第三章 岗位薪点制的特点及其存在的问题 | 第22-28页 |
| 一、岗位薪点的内涵 | 第22-23页 |
| 二、岗位薪点制的特点 | 第23-25页 |
| 三、岗位薪点制的应用现状及存在问题 | 第25-28页 |
| 第四章 劳动积分制的构建 | 第28-37页 |
| 一、劳动积分制的提出基础 | 第28-31页 |
| 二、劳动积分制的界定 | 第31-33页 |
| 三、劳动积分制的实施要点 | 第33-36页 |
| 四、劳动积分制与岗位薪点制的比较 | 第36-37页 |
| 第五章 劳动积分制在长期激励中的应用 | 第37-47页 |
| 一、劳动积分制与长期激励的关系 | 第37页 |
| 二、劳动积分在长期激励中的应用建议 | 第37-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47页 |
| 二、研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
