| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·要解决的主要问题 | 第10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 企业文化相关理论研究 | 第11-25页 |
| ·企业文化的定义 | 第11-12页 |
| ·企业文化的要素 | 第12-15页 |
| ·企业文化的结构 | 第15-21页 |
| ·国内外企业文化概况研究 | 第21-25页 |
| 3 CH公司企业文化建设现状及问题分析 | 第25-34页 |
| ·企业概况 | 第25页 |
| ·企业文化建设发展历程 | 第25-27页 |
| ·CH公司企业文化建设的主要特色 | 第27-30页 |
| ·企业文化建设目前存在的主要问题 | 第30-34页 |
| 4 CH公司企业文化建设提升方案的设计及实施 | 第34-41页 |
| ·提升目标 | 第34页 |
| ·建立以内部市场链为核心的薪酬激励机制 | 第34-37页 |
| ·树立与利益相关者共生与共好的价值观 | 第37-39页 |
| ·积极宣贯企业文化,解决公司文化冲突 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |