| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 研究范围的界定与主要概念的说明 | 第10-11页 |
| 一、研究范围的界定 | 第10页 |
| 二、关于激励与约束的说明 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路、方法 | 第11页 |
| 第四节 本文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 经营者激励约束机制的理论综述 | 第13-17页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 第二节 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 第三节 管理激励理论 | 第15-17页 |
| 一、早期激励理论 | 第15-16页 |
| 二、当代激励理论 | 第16-17页 |
| 第三章 国有企业经营者激励约束机制现状分析 | 第17-29页 |
| 第一节 国有企业经营者激励约束机制的历史回顾 | 第17-18页 |
| 第二节 国有企业经营者激励机制的现状分析 | 第18-25页 |
| 一、关于年薪制 | 第19-21页 |
| 二、关于股票期权制 | 第21-25页 |
| 三、关于精神激励机制 | 第25页 |
| 第三节 国有企业经营者约束机制的现状分析 | 第25-29页 |
| 一、关于控制权机制 | 第25-27页 |
| 二、关于市场竞争机制 | 第27-28页 |
| 三、关于法律机制 | 第28-29页 |
| 第四章 国有企业经营者激励机制构建 | 第29-44页 |
| 第一节 经营者年薪制 | 第29-38页 |
| 一、经营者年薪制模式 | 第29-30页 |
| 二、国有企业经营者年薪制方案设计 | 第30-37页 |
| 三、年薪制的配套机制建设 | 第37-38页 |
| 第二节 经营者股票期权制 | 第38-41页 |
| 一、规范经营者股票期权制的实施 | 第38-40页 |
| 二、完善经营者股票期权制的配套机制 | 第40-41页 |
| 第三节 建立科学的精神激励机制 | 第41-44页 |
| 一、人力资本激励 | 第41-42页 |
| 二、社会地位激励 | 第42页 |
| 三、目标导向激励 | 第42-44页 |
| 第五章 国有企业经营者约束机制构建 | 第44-51页 |
| 第一节 规范内部约束机制 | 第44-47页 |
| 一、完善产权机制 | 第44-45页 |
| 二、合理分散股权 | 第45页 |
| 三、增强董事会功能 | 第45-46页 |
| 四、改革监事会制度 | 第46-47页 |
| 第二节 完善外部环境约束 | 第47-51页 |
| 一、完善市场环境 | 第47-48页 |
| 二、增强中介机构的作用 | 第48-49页 |
| 三、重视银行债务约束作用 | 第49页 |
| 四、加大法律监督力度 | 第49-51页 |
| 第六章 实证分析 | 第51-59页 |
| 第一节 中建一局简介 | 第51-52页 |
| 第二节 中建一局经营者激励约束机制现状分析 | 第52-56页 |
| 一、中建一局经营者激励约束机制的现状 | 第52-54页 |
| 二、中建一局经营者激励约束机制存在的问题与原因分析 | 第54-56页 |
| 第三节 中建一局经营者激励约束机制改进建议 | 第56-59页 |
| 一、规范公司治理结构，使各部门职能明确，运作有效 | 第56-57页 |
| 二、改革报酬制度，使物质激励长期化、规范化 | 第57页 |
| 三、实行科学的业绩考核制度 | 第57页 |
| 四、完善企业的奖惩机制，并使其运作规范化、制度化 | 第57-58页 |
| 五、产权改革 | 第58页 |
| 六、完善信息批露体系，提高审计的水平和透明度 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |