| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-9页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| ·问题的提出 | 第9-12页 |
| ·理论视角 | 第9-11页 |
| ·实践视角 | 第11-12页 |
| ·几个概念的界定 | 第12-17页 |
| ·家族企业 | 第12-15页 |
| ·外部人力资本 | 第15-16页 |
| ·心理契约 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| ·规范分析 | 第17页 |
| ·实证分析 | 第17-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| ·论文架构与内容安排 | 第20-23页 |
| ·论文架构 | 第20-21页 |
| ·内容安排 | 第21-23页 |
| 2 家族企业及职业经理人理论回顾 | 第23-36页 |
| ·家族企业的理论分析框架 | 第23-24页 |
| ·家族企业研究的方面 | 第24-28页 |
| ·家族企业的治理结构研究 | 第24-26页 |
| ·关于家族、企业与家族企业生命周期的研究 | 第26-28页 |
| ·中国家族企业引入职业经理人理论研究 | 第28-35页 |
| ·忠诚、信任与家族企业成长 | 第29-30页 |
| ·张维迎的家族信任模型 | 第30-31页 |
| ·李新春的家族信任模型 | 第31-32页 |
| ·苏启林—朱文(2003)模型 | 第32-34页 |
| ·其他研究 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 3 心理契约理论回顾 | 第36-48页 |
| ·心理契约理论概念的提出 | 第36-37页 |
| ·心理契约的建立和影响因素 | 第37-38页 |
| ·心理契约的内容、维度和类型 | 第38-43页 |
| ·心理契约的内容 | 第38-39页 |
| ·心理契约的维度 | 第39-40页 |
| ·心理契约的类型 | 第40-43页 |
| ·心理契约的测量和评定 | 第43-45页 |
| ·心理契约测量评定的方法 | 第43-45页 |
| ·心理契约测量评定中的核心问题 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-48页 |
| 4 家族企业引入职业经理人影响因素分析 | 第48-55页 |
| ·家族企业和职业经理人的特点 | 第48-51页 |
| ·中国家族企业的特点 | 第48-49页 |
| ·职业经理人的特点 | 第49-51页 |
| ·家族企业引入职业经理人的影响因素假设分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 5 家族企业引入职业经理人可能性分析 | 第55-63页 |
| ·研究现状 | 第55页 |
| ·研究方案 | 第55-57页 |
| ·模型的构建 | 第55-56页 |
| ·研究方法 | 第56-57页 |
| ·处理结果 | 第57-61页 |
| ·各变量的描述性统计结果 | 第57-58页 |
| ·家族企业引入职业经理人可能性强度与影响因素的回归结果 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 6 引入职业经理人之后双方心理契约构建 | 第63-68页 |
| ·研究现状 | 第63页 |
| ·研究方案 | 第63-64页 |
| ·研究结果 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 7 浙江省家族企业成功引入及融合职业经理人的对策和建议 | 第68-76页 |
| ·浙江省家族企业引入职业经理人总体情况现状的评价 | 第68-71页 |
| ·政府在规范和建设经理人市场方面应做的工作 | 第71-73页 |
| ·家族企业引入及融合职业经理人的对策 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 8 结论与展望 | 第76-81页 |
| ·论文的主要结论 | 第76-78页 |
| ·实证分析结论 | 第76-78页 |
| ·规范分析结论 | 第78页 |
| ·研究不足与展望 | 第78-81页 |
| ·研究不足 | 第78-79页 |
| ·研究展望 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 附录1 家族企业引入职业经理人问卷调查 | 第81-84页 |
| 附录2 家族企业与职业经理人心理契约问卷调查 | 第84-86页 |
| 附录3 浙江省家族企业访谈提纲 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 致谢 | 第92页 |