| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-30页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-15页 |
| ·医疗卫生体制改革与医疗卫生服务供需矛盾 | 第10-12页 |
| ·卫生人才市场的形成与发展 | 第12-13页 |
| ·医院管理改革过程中人力资本战略地位的提升 | 第13-14页 |
| ·医院创新体制下的人力资本价值评定与增值激励需求 | 第14-15页 |
| ·人力资本定价及增值激励相关理论与国内外研究进展 | 第15-26页 |
| ·人力资源管理理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本管理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本价值管理理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本增值激励理论 | 第21-23页 |
| ·国内外人力资本定价研究综述 | 第23-25页 |
| ·医院人力资本定价与增值激励研究综述 | 第25-26页 |
| ·本文的主要工作 | 第26-30页 |
| ·本文的研究方法 | 第26-27页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第27-28页 |
| ·本文的研究路线与主要创新点 | 第28-30页 |
| 第二章 医院人力资本的特征与定价特点分析 | 第30-51页 |
| ·医院人力资本的价值构成 | 第30-34页 |
| ·医院人力资本的范畴 | 第30页 |
| ·医院人力资本的价值构成 | 第30-34页 |
| ·医院人力资本的分类与分布 | 第34-39页 |
| ·关于人力资本分类的若干观点 | 第34-35页 |
| ·医院人力资本的“二维九方格”分类 | 第35-37页 |
| ·医院人力资本“二维九方格”分类的意义 | 第37-38页 |
| ·医院人力资本的分布 | 第38-39页 |
| ·医院人力资本的复杂性特征 | 第39-41页 |
| ·人力资本的复杂性特征 | 第39-41页 |
| ·人力资本的层次特征 | 第41页 |
| ·医院人力资本的产权属性分析 | 第41-45页 |
| ·人力资本产权概述 | 第41-42页 |
| ·人力资本投资的主体 | 第42-43页 |
| ·医院人力资本产权的归属 | 第43-45页 |
| ·医院人力资本交易的特殊性 | 第45-46页 |
| ·人力资本的价格定义 | 第45页 |
| ·医院人力资本交易的特殊性 | 第45-46页 |
| ·医院人力资本的定价特点 | 第46-51页 |
| ·医院人力资本的特点 | 第47-48页 |
| ·医院人力资本的定价特点 | 第48-51页 |
| 第三章 医院人力资本定价的影响因素与指标体系 | 第51-67页 |
| ·医院人力资本价值的影响因素 | 第51-57页 |
| ·个体差异因素 | 第51-52页 |
| ·医院各部门岗位需求与结构差异因素 | 第52-53页 |
| ·社会环境因素 | 第53-54页 |
| ·经济学理论依据 | 第54-57页 |
| ·医院人力资本定价指标体系 | 第57-67页 |
| ·指标体系设立的原则 | 第57-58页 |
| ·医院人力资本定价指标的功能 | 第58页 |
| ·医院人力资本定价指标体系 | 第58-59页 |
| ·经济学角度人力资本定价指标的界定与计量 | 第59-67页 |
| 第四章 医院人力资本定价模型的分析与构建 | 第67-86页 |
| ·基于工作者个体的人力资本定价模型 | 第67-71页 |
| ·人力资本相对价值的综合确定 | 第67-68页 |
| ·测定人力资本相对价值的方法 | 第68-70页 |
| ·利用相对价值模型对医院人力资本的定价 | 第70-71页 |
| ·基于医院部门岗位知识特征的人力资本定价模型 | 第71-79页 |
| ·企业知识资本的构成及其对医院人力资本定价的借鉴 | 第71-72页 |
| ·医院知识资本中人力资本的内涵 | 第72-73页 |
| ·利用知识资本模型对医院人力资本的定价 | 第73-79页 |
| ·基于医院外部环境的人力资本定价模型 | 第79-83页 |
| ·医院组织系统的人力资本若干问题的认识 | 第79-80页 |
| ·医院组织与外部环境的系统观及其人力资本定价模型 | 第80-82页 |
| ·利用Shapley值方法对医院人力资本的定价 | 第82-83页 |
| ·医院人力资本定价模型的综合评价分析 | 第83-86页 |
| ·对基于工作者个体的定价模型评价分析 | 第83-84页 |
| ·对基于部门岗位知识特征的人力资本定价模型评价分析 | 第84页 |
| ·对基于医院外部环境的人力资本定价模型评价分析 | 第84页 |
| ·医院人力资本定价模型的评价与选择 | 第84-86页 |
| 第五章 医院隐性人力资本的价值度量 | 第86-99页 |
| ·医院人力资本隐性劳动贡献的差异测量 | 第86-90页 |
| ·医院人力资本贡献差异的成因分析 | 第86-87页 |
| ·临床医师劳动量差异性研究 | 第87-90页 |
| ·医师工作量计量研究结果对人力资本定价研究的启示 | 第90页 |
| ·医院隐性人力资本的制度分析 | 第90-92页 |
| ·医院隐性人力资本价值量化的方法 | 第92-94页 |
| ·医院隐性人力资本价值量化的测量指标 | 第92页 |
| ·医院隐性人力资本价值量化的方法 | 第92-94页 |
| ·医院隐性人力资本贡献的度量 | 第94-96页 |
| ·人力资本贡献度量的核心要素分析 | 第94-95页 |
| ·隐性人力资本度量模型的设计 | 第95页 |
| ·隐性人力资本贡献度量模型中转换系数的确定 | 第95-96页 |
| ·医院隐性人力资本的显性转化 | 第96-99页 |
| 第六章 基于人力资本定价的医院人力资本增值激励研究 | 第99-128页 |
| ·医院人力资本增值激励的原则与内容 | 第99-109页 |
| ·激励理论的前提假设及其激励模式 | 第99-104页 |
| ·医院人力资本增值激励的运用原则 | 第104-106页 |
| ·医院人力资本增值激励的主要内容 | 第106-109页 |
| ·医院人力资本载体(员工)的激励需求特征 | 第109-111页 |
| ·医院人力资本载体(员工)的需求特征分析 | 第109-110页 |
| ·医院员工的工作行为取向 | 第110-111页 |
| ·医院人力资本增值的非物质激励 | 第111-114页 |
| ·非物质激励中的情感激励 | 第111-112页 |
| ·非物质激励中的公平激励 | 第112-113页 |
| ·非物质激励中的约束激励 | 第113页 |
| ·非物质激励中的期望激励与民主激励 | 第113-114页 |
| ·基于人力资本定价的医院薪酬激励 | 第114-123页 |
| ·现行医院薪酬的构成和内涵 | 第115-116页 |
| ·现行医院薪酬制度下的存在问题及其成因分析 | 第116-120页 |
| ·基于人力资本增值激励机制的医院薪酬设计 | 第120-123页 |
| ·增值激励的有效性分析 | 第123-128页 |
| ·问题的描述与系统定义 | 第123-124页 |
| ·选择评价模型 | 第124-125页 |
| ·收集和整理数据资料 | 第125-126页 |
| ·求解DEA规划模型 | 第126-127页 |
| ·结果分析及辅助决策 | 第127-128页 |
| 第七章 应用研究：济南某医院人力资本定价与增值激励研究 | 第128-149页 |
| ·针对工作者个体的医院人力资本定价案例 | 第128-141页 |
| ·医院人力资本定价方法的选用与步骤 | 第128-134页 |
| ·医院产科一病区人力资本定价的实证研究 | 第134-141页 |
| ·医院人力资本定价折射出的薪酬激励问题与对策 | 第141-144页 |
| ·医院人力资本定价折射出的薪酬激励问题 | 第141-142页 |
| ·针对医院人力资本定价折射出问题的薪酬对策 | 第142-144页 |
| ·医院人力资本增值激励的保障机制 | 第144-149页 |
| ·绩效合同及其内容设计 | 第145-146页 |
| ·绩效考核方法 | 第146-147页 |
| ·绩效回报 | 第147-149页 |
| 总结与展望 | 第149-152页 |
| 参考文献 | 第152-163页 |
| 发表论文与参加科研情况 | 第163-165页 |
| 致谢 | 第165页 |
