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服务管理中的价值、满意及不确定性研究

第1章 导言第1-18页
   ·选题背景及研究意义第12-16页
     ·服务经济与管理的重要性第12-13页
     ·服务利润链简介第13-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·研究框架与方法第16-18页
第2章 服务利润链研究文献综述第18-28页
   ·内部服务质量及员工满意与忠诚第18-23页
     ·内部服务质量第18-19页
     ·员工满意与忠诚第19-22页
     ·内部服务质量与员工满意和忠诚第22-23页
   ·服务价值及顾客满意与忠诚第23-25页
     ·服务价值与顾客满意第23页
     ·顾客满意与忠诚第23-24页
     ·顾客忠诚与组织业绩第24-25页
   ·服务利润链模型的整体检验第25-28页
第3章 服务利润链运行的内在机理—价值和价值交换第28-52页
   ·员工价值的度量与管理第29-34页
     ·组织传递给员工的价值第29-31页
     ·员工向股东和顾客传送的价值第31-34页
   ·顾客价值的度量与管理第34-37页
     ·顾客价值公式第34-35页
     ·顾客对组织输送的价值第35-37页
   ·股东价值的度量与管理第37-40页
     ·公司传递给股东的价值第37-40页
     ·股东传递给公司的价值第40页
   ·服务利润链中的价值交换第40-42页
   ·服务利润链的应用第42-52页
     ·服务利润链在沃尔玛的应用第42-46页
     ·服务利润链在希尔斯的应用第46-49页
     ·对我国企业的启示第49-52页
第4章 员工价值构成的实证分析第52-62页
   ·研究背景第52-53页
   ·实验设计第53-58页
     ·量表设计第53-54页
     ·数据收集和样本特征第54-55页
     ·因子分析及信度检验第55-58页
   ·员工价值构成及差异的实证分析第58-61页
   ·研究结论和意义第61-62页
第5章 期望和竞争对员工满意和忠诚的影响研究第62-77页
   ·研究背景第62-64页
   ·员工满意度和忠诚度的测量及其假设第64-66页
   ·实验设计第66页
   ·员工满意度与忠诚度的方差分析第66-71页
     ·员工满意度的方差分析第66-69页
     ·员工忠诚度的方差分析第69-71页
   ·基于期望和竞争的员工满意与忠诚度模型第71-75页
     ·员工满意度的回归分析第71-73页
     ·员工忠诚度的回归分析第73-75页
   ·研究结论及意义第75-77页
第6章 顾客满意度的不确定性对服务质量评价的影响研究第77-90页
   ·研究背景第78-80页
   ·模型和命题第80-82页
   ·基于选择的实证分析第82-85页
     ·问题设计第82-83页
     ·结果和分析第83-85页
   ·基于评价的实证分析第85-88页
     ·问题设计第85-86页
     ·结果和分析第86-88页
   ·研究结论第88-90页
第7章 我国商业银行服务质量与顾客满意度的实证分析第90-112页
   ·服务质量评价相关研究回顾第91-93页
   ·银行服务质量及其属性的统计比较分析第93-96页
   ·考虑不确定性的服务质量和满意度的排序分析第96-101页
     ·均值-方差模型及实证分析第97-98页
     ·银行服务质量排序分析第98-100页
     ·银行顾客满意度排序分析第100-101页
   ·影响银行服务质量的因素及其重要性分析第101-104页
   ·改善各银行服务质量和顾客满意度的建议第104-108页
   ·银行服务质量、顾客满意度与忠诚度的关系分析第108-109页
   ·研究结论和意义第109-112页
第8章 结论、管理启示与未来研究方向第112-122页
   ·结论第112-113页
   ·管理启示第113-120页
   ·未来研究方向第120-122页
致谢第122-123页
参考文献第123-132页
攻读博士学位期间发表的论文及科研成果第132-133页
附录1 基于价值和竞争的员工满意度及行为调查问卷第133-136页
附录2 服务质量选择调查问卷第136-139页
附录3 顾客满意度和服务质量总体评价调查问卷第139-140页

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