情商、逆商与工作绩效研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·情商的文献综述 | 第15-19页 |
| ·逆商的文献综述 | 第19-21页 |
| ·绩效的文献综述 | 第21-25页 |
| 第3章 理论基础 | 第25-31页 |
| ·情商理论基础——以萨洛韦和梅耶的情商模型为基础 | 第25-28页 |
| ·逆商理论基础——以史托兹的逆商理论模型为基础 | 第28-31页 |
| 第4章 研究架构及方法 | 第31-35页 |
| ·问题的提出 | 第31页 |
| ·主要研究内容和名词说明 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·取样方法 | 第33页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第33页 |
| ·统计软件和统计方法 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第5章 数据分析和研究结论 | 第35-47页 |
| ·情商、逆商和绩效的调查数据汇总 | 第35页 |
| ·情商与绩效数据处理及结论 | 第35-41页 |
| ·逆商与绩效数据处理及结论 | 第41-45页 |
| ·情商、逆商和绩效三者的偏相关分析 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第6章 实践意义及应用 | 第47-51页 |
| ·情商、逆商理论的现代管理意义 | 第47-48页 |
| ·提高员工的情商、逆商的措施 | 第48-51页 |
| 第7章 展望与不足 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·本研究存在的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 附录1 | 第55-57页 |
| 附录2 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及获奖成果目录 | 第60页 |
