| 第一章引言 | 第1-13页 |
| 一、选题的目的及意义 | 第10-11页 |
| 二、本文的研究内容、结构、创新之处以及采用的方法 | 第11-13页 |
| (一) 本文的研究内容 | 第11页 |
| (二) 本文的结构 | 第11-12页 |
| (三) 本论文创新之处以及采用的方法 | 第12-13页 |
| 第二章关于企业所有权的理论评述 | 第13-19页 |
| 一、马克思经济学关于企业所有权的分析 | 第13页 |
| 二、新古典经济学中的企业理论 | 第13-15页 |
| 三、新制度经济学的企业理论研究 | 第15-17页 |
| (一) 企业契约理论和团队生产理论 | 第15页 |
| (二) 委托代理理论 | 第15-16页 |
| (三) 交易费用经济学 | 第16页 |
| (四) 不完全合同理论 | 第16-17页 |
| 四、“互补性”企业理论对企业所有权结构的研究 | 第17-18页 |
| 五、本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章不同主体的博弈与企业所有权、收入分配 | 第19-28页 |
| 一、生产要素和生产函数 | 第19-21页 |
| (一) 生产要素的划分 | 第19-20页 |
| (二) 引入要素禀赋特征的生产函数 | 第20-21页 |
| 二、企业所有权结构是不同要素权利主体谈判选择与博弈均衡的结果 | 第21-24页 |
| (一) 古典式企业的缔约博弈 | 第21-22页 |
| (二) 股份公司制中经营者与货币资本所有者的控制权博弈 | 第22-24页 |
| 三、企业的收入分配 | 第24-27页 |
| (一) 各类生产要素功能性收入分配 | 第24页 |
| (二) 要素权利主体间的分配 | 第24-25页 |
| (三) 人力资本在收入分配中份额的实证研究 | 第25-27页 |
| 四、本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 利益集团集体行为理论与公共选择理论 | 第28-34页 |
| 一、关于利益集团集体行为的理论 | 第28-32页 |
| (一) 集体行动中个体利益与集体利益的相互冲突 | 第28-29页 |
| (二) 奥尔森的利益集团理论综述 | 第29-30页 |
| (三) 企业中的利益集团集体行动 | 第30-32页 |
| 二、公共选择理论与分析方法 | 第32-33页 |
| 三、本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 基于利益集团互动机制的企业所有权结构选择 | 第34-42页 |
| 一、本章模型的基本假设 | 第34-36页 |
| 二、不同利益集团对企业所有权结构的偏好 | 第36-37页 |
| 三、不同利益集团对企业所有权结构的偏好冲突与互动选择 | 第37-39页 |
| (一) 利益集团互动性选择的投票悖论 | 第37-38页 |
| (二) “投票悖论”问题求解 | 第38-39页 |
| 四、企业所有权结构的演变趋势 | 第39-41页 |
| 五、本章小结 | 第41-42页 |
| 第六章体制转轨中国有企业改革与产权重构 | 第42-48页 |
| 一、计划经济体制下国有企业的特征 | 第42-43页 |
| 二、体制转轨中国有企业产权改革 | 第43-46页 |
| (一) 国有企业产权的重构 | 第43-44页 |
| (二) 国有资产的委托代理与公司治理结构 | 第44页 |
| (三) 塑造国有资产的所有权主体 | 第44-45页 |
| (四) 国有经济战略性调整与中小国企改制 | 第45页 |
| (五) 国有企业产权改革中出现的问题 | 第45-46页 |
| 三、关于国有企业改革的理论争议 | 第46-47页 |
| 四、本章小结 | 第47-48页 |
| 第七章 基于利益集团互动机制的国有企业改制模式分析 | 第48-55页 |
| 一、本章模型的基本假设及背景 | 第48-50页 |
| 二、关于国企改革的利益集团互动选择机制分析 | 第50-53页 |
| (一) 利益集团偏好的冲突 | 第50-52页 |
| (二) 利益集团的集体行动与不同的改制模式 | 第52-53页 |
| 三、利益兼容对新型企业制度安排的要求 | 第53-54页 |
| (一) 国有企业改制中利益兼容的要求 | 第53页 |
| (二) 企业所有权结构和治理机制的调整 | 第53-54页 |
| 四、本章小结 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
