| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 引言 | 第7-23页 |
| ·西方学者关于信任的研究回顾 | 第7-19页 |
| ·对信任的一般概念和理论的探讨 | 第7-9页 |
| ·对组织管理中信任概念和理论的探讨 | 第9-11页 |
| ·信任的基本构成及维度分析 | 第11-12页 |
| ·组织管理中信任的构成及维度分析 | 第12-14页 |
| ·对信任相关因素的探讨 | 第14-19页 |
| ·国内有关STL 的研究成果 | 第19-21页 |
| ·问题的提出 | 第21-23页 |
| ·现有研究的局限 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| 2 STL结构量表的编制 | 第23-32页 |
| ·开放式调查 | 第23-24页 |
| ·材料 | 第23页 |
| ·施测 | 第23页 |
| ·结果与分析 | 第23-24页 |
| ·初测问卷的编制 | 第24-25页 |
| ·测验项目的编写 | 第24-25页 |
| ·初测与结果 | 第25页 |
| ·正式施测 | 第25-32页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| ·材料 | 第26-27页 |
| ·程序 | 第27页 |
| ·结果 | 第27-32页 |
| 3 员工对领导者信任的结构研究 | 第32-39页 |
| ·员工对领导者信任结构问卷上的得分 | 第32-35页 |
| ·员工对领导者信任结构问卷上得分的人口统计学差异 | 第35-37页 |
| ·在性别上的差异 | 第35-36页 |
| ·在学历水平上的差异 | 第36-37页 |
| ·在工作职位方面的差异 | 第37页 |
| ·员工对领导者信任结构维度与离职倾向的相关研究 | 第37-39页 |
| ·员工离职倾向得分状况 | 第37页 |
| ·员工对领导者的信任与员工离职倾向的相关分析 | 第37-38页 |
| ·影响员工离职倾向的多因素逐步回归分析结果 | 第38-39页 |
| 4 讨论 | 第39-52页 |
| ·员工对领导者信任结构的分析 | 第39-48页 |
| ·员工对领导者信任结构问卷的分析 | 第39页 |
| ·员工对领导者信任结构的维度分析 | 第39-45页 |
| ·员工对领导者信任的结构特点分析 | 第45-46页 |
| ·提高员工对领导者信任程度的管理对策 | 第46-47页 |
| ·员工对领导者信任与员工离职倾向的相关分析 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·本研究的创新之处 | 第48-49页 |
| ·本研究的不足之处 | 第49-50页 |
| ·问卷法的局限性是本研究最重要的不足 | 第49页 |
| ·施测时取样代表性不足是又一个重要问题 | 第49页 |
| ·工作量以及论文篇幅的限制使该研究的完整性受到了影响 | 第49-50页 |
| ·建议和展望 | 第50-52页 |
| ·构建完整互动模型 | 第50页 |
| ·拓展研究领域 | 第50页 |
| ·寻求研究方法上的突破 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 后 记 | 第60页 |