| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·本文选题和研究的意义 | 第7-9页 |
| ·本文的内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法及创新点 | 第10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-14页 |
| ·国有企业概念的界定 | 第10-11页 |
| ·高管概念的界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬制度概念的界定 | 第12-14页 |
| 第二章 我国国企高管薪酬制度的演进及相关理论综述 | 第14-26页 |
| ·建国初期的国有企业管理人员的工资制度 | 第14页 |
| ·计划经济时期的国有企业管理人员的工资制度 | 第14-16页 |
| ·转轨时期的国有企业高管薪酬制度 | 第16-19页 |
| ·1977-20世纪90年代初期的国企高管薪酬制度 | 第16-17页 |
| ·20世纪90年代初期至今的国企高管薪酬制度 | 第17-19页 |
| ·相关理论综述 | 第19-26页 |
| ·以马克思的按劳分配理论为核心的社会主义市场经济工资理论 | 第19-20页 |
| ·西方经济学和管理学的相关理论 | 第20-22页 |
| ·我国学者的相关研究 | 第22-23页 |
| ·对现有薪酬理论的简要评述 | 第23-26页 |
| 第三章 我国国企高管薪酬制度生成机制分析 | 第26-38页 |
| ·我国国企高管薪酬制度生成机制模型 | 第26-28页 |
| ·政府的行为特点及策略选择 | 第28-31页 |
| ·我国国企高管的行为特点及策略选择 | 第31-34页 |
| ·我国国企高管的需求特征 | 第31-32页 |
| ·现阶段国企高管的获益情况 | 第32-33页 |
| ·国企高管的策略选择 | 第33-34页 |
| ·普通员工的行为特点及策略选择 | 第34-35页 |
| ·政府、国企高管和普通员工的决策均衡及国企高管薪酬制度的生成机制 | 第35-38页 |
| 第四章 年薪制:我国国企高管薪酬制度的模式选择 | 第38-52页 |
| ·我国国企高管薪酬制度的模式比较 | 第38-43页 |
| ·月薪或月薪加奖金 | 第38-40页 |
| ·股权薪酬制度 | 第40-41页 |
| ·年薪制 | 第41-43页 |
| ·年薪制的效率分析 | 第43-46页 |
| ·年薪制的运行成本分析 | 第43-44页 |
| ·年薪制的约束机制分析 | 第44-45页 |
| ·年薪制的激励作用分析 | 第45-46页 |
| ·年薪制的构成及薪酬水平的确定 | 第46-52页 |
| ·年薪制的构成 | 第46-48页 |
| ·年薪制的薪酬水平 | 第48-52页 |
| 第五章 完善和推行年薪制应注意的几个问题 | 第52-59页 |
| ·建立科学的绩效考评制度 | 第52-53页 |
| ·完善国企的法人治理机制 | 第53-55页 |
| ·完善国企高管的监督、约束机制 | 第55-56页 |
| ·建立科学的国企高管配置机制 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第62页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第62页 |
