| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| ·研究背景 | 第9-13页 |
| ·知识型员工在企业中的状况 | 第9-10页 |
| ·激励知识型员工对高新技术企业的重要意义 | 第10-12页 |
| ·我国高新技术企业激励知识型员工的现状 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·论文结构体系 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究路线 | 第14-16页 |
| 第2章 论文研究的理论基础 | 第16-27页 |
| ·行为研究的有关理论 | 第16-19页 |
| ·人性假设理论 | 第16-18页 |
| ·归因理论 | 第18-19页 |
| ·激励研究的有关理论 | 第19-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-27页 |
| 第3章 高新技术企业的知识型员工 | 第27-34页 |
| ·高新技术企业概述 | 第27-29页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第28-29页 |
| ·知识型员工的定义 | 第29-31页 |
| ·高新技术企业知识型员工的特征 | 第31-34页 |
| ·高新技术企业知识型员工的个性特征 | 第31-32页 |
| ·高新技术企业知识型员工的工作特征 | 第32-34页 |
| 第4章 知识型员工与非知识型员工的需要因素比较分析 | 第34-48页 |
| ·“主观理性人”假设 | 第34-38页 |
| ·“主观理性人”假设的内容 | 第34-37页 |
| ·根据“主观理性人”假设应该采取的管理措施 | 第37-38页 |
| ·知识型员工与非知识型员工的需要因素调查 | 第38-44页 |
| ·知识型员工与非知识型员工的需要因素调查方法介绍 | 第38-40页 |
| ·问卷研究样本的基本情况 | 第40-41页 |
| ·问卷指标的评价标度 | 第41页 |
| ·问卷结果的统计分析 | 第41-44页 |
| ·知识型员工与非知识型员工的需要因素比较分析 | 第44-48页 |
| 第5章 高新技术企业知识型员工的激励 | 第48-60页 |
| ·高新技术企业激励知识型员工应遵循的原则 | 第48-51页 |
| ·多维效用激励原则 | 第48-49页 |
| ·关注发展原则 | 第49页 |
| ·人性化激励和个性化激励相结合原则 | 第49页 |
| ·短期激励与长期激励相结合原则 | 第49-50页 |
| ·注重企业文化激励原则 | 第50-51页 |
| ·高新技术企业激励知识型员工的具体方法 | 第51-58页 |
| ·薪酬激励 | 第51-53页 |
| ·工作激励 | 第53-55页 |
| ·时间激励 | 第55-56页 |
| ·培训激励 | 第56-58页 |
| ·总结 | 第58-60页 |
| 附录 员工需要因素研究问卷 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |