| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 问题的提出及意义 | 第8-9页 |
| 1．2 薪酬和绩效考核研究现状综述 | 第9-12页 |
| 1．3 论文研究的内容和方法以及论文框架 | 第12-15页 |
| 第2章 薪酬与绩效考核研究的理论基础 | 第15-27页 |
| 2．1 薪酬的基本理论基础 | 第15-19页 |
| 2．2 绩效考核的基本理论基础 | 第19-23页 |
| 2．3 现代企业薪酬与绩效考核设计的最新趋势 | 第23-27页 |
| 第3章 中建保华建筑有限责任公司薪酬与绩效考核现状分析 | 第27-35页 |
| 3．1 公司概况 | 第27-28页 |
| 3．2 薪酬体系现状及存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 3．3 绩效考核现状及存在的主要问题 | 第31-35页 |
| 第4章 中建保华建筑有限责任公司薪酬体系设计 | 第35-52页 |
| 4．1 工作分析 | 第37-38页 |
| 4．2 职位评估 | 第38-48页 |
| 4．3 职位工资结构设计 | 第48-51页 |
| 4．4 中建保华公司完整的薪酬体系构成 | 第51-52页 |
| 第5章 中建保华公司绩效考核体系设计 | 第52-68页 |
| 5．1 平衡记分卡的基本思想 | 第53页 |
| 5．2 建立以平衡记分卡为基础的绩效考核体系的实施步骤 | 第53-54页 |
| 5．3 构建以平衡记分卡为基础的绩效考核体系 | 第54-67页 |
| 5．4 实施平衡记分卡应注意的几个问题 | 第67-68页 |
| 第6章 绩效考核在薪酬应用中的实例分析 | 第68-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-84页 |