走出小我樊篱，迈进大我本体--企业文化研究的哲学沉思
| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 企业文化概述与企业文化现存 | 第11-22页 |
| 第一节 企业文化的升华:从自在到自为 | 第11-12页 |
| 第二节 企业文化的内涵:本质与功能 | 第12-16页 |
| 第三节 企业文化的阶段:历史主义视角 | 第16-19页 |
| 第四节 企业文化现存:白银企业文化属性 | 第19-22页 |
| 第二章 哲学视野中的白银企业文化透析 | 第22-28页 |
| 第一节 前提追问:急功近利的“企业人” | 第22-24页 |
| 第二节 主体是谁:孤立的企业领导 | 第24-25页 |
| 第三节 客体何在:局限于企业员工或员工与客户 | 第25页 |
| 第四节 单向激励:被人管理的外在激励 | 第25-26页 |
| 第五节 价值导向:追求企业的利润增长 | 第26-28页 |
| 第三章 哲学视野中的铂金企业文化创新思路 | 第28-39页 |
| 第一节 前提设定:高瞻远瞩的“超越自我人” | 第28-31页 |
| 第二节 主体嬗变:一切致力于企业发展的人 | 第31-32页 |
| 第三节 客体之我:现实的人类社会 | 第32-33页 |
| 第四节 多向合力:自我管理的内外激励统一战线 | 第33-34页 |
| 第五节 价值取向:超越利润的人的全面发展 | 第34-39页 |
| 第四章 铂金企业文化作用的多维分析 | 第39-50页 |
| 第一节 导向作用:新制度经济学视角 | 第39-40页 |
| 第二节 凝聚作用:人力资本理论视角 | 第40-43页 |
| 第三节 约束作用:博弈论视角 | 第43-45页 |
| 第四节 激励作用:双因素理论视角 | 第45-46页 |
| 第五节 辐射作用:系统论视角 | 第46-50页 |
| 第五章 迈进铂金企业文化应注意的问题和政策断语 | 第50-61页 |
| 第一节 迈进铂金企业文化应注意的一些问题 | 第50-54页 |
| 第二节 迈进铂金企业文化对政府政策的断语 | 第54-61页 |
| 总结与展望 | 第61-62页 |
| 注释 | 第62-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-77页 |
| 提要 | 第77-91页 |
