| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 无效劳动合同的确认 | 第9-27页 |
| 1．1 订立劳动合同应当遵循的原则 | 第10-12页 |
| 1．1．1 平等原则 | 第10-11页 |
| 1．1．2 合同自由原则 | 第11-12页 |
| 1．1．3 合法原则 | 第12页 |
| 1．2 无效劳动合同的成因分析 | 第12-24页 |
| 1．2．1 劳动合同因主体不合格而无效 | 第13-16页 |
| 1．2．2 劳动合同因意思表示不真实而无效 | 第16-22页 |
| 1．2．3 劳动合同因内容和形式不合法而无效 | 第22-24页 |
| 1．3 关于含有不规范条款的劳动合同效力认定 | 第24-27页 |
| 1．3．1 劳动者在签订劳动合同时提供虚假情况 | 第24-25页 |
| 1．3．2 老板因员工间恋爱或者结婚而要求员工一方自动离职的做法 | 第25-26页 |
| 1．3．3 单位代签劳动合同 | 第26-27页 |
| 第二部分 建立瑕疵劳动合同的多元认定制度 | 第27-41页 |
| 2．1 可撤销劳动合同 | 第28-33页 |
| 2．1．1 确认劳动合同撤销制度的理论基础 | 第28-31页 |
| 2．1．2 劳动合同撤销权的行使 | 第31-33页 |
| 2．1．3 行使撤销权的时效 | 第33页 |
| 2．2 事实劳动关系 | 第33-41页 |
| 2．2．1 事实劳动关系缘起分析 | 第34-36页 |
| 2．2．2 关于事实劳动关系的深层思考 | 第36-39页 |
| 2．2．4 关于扩展劳动合同形式的建议 | 第39-41页 |
| 第三部分 无效劳动合同的法律后果 | 第41-46页 |
| 1．1 劳动合同无效的确认程序 | 第41-43页 |
| 1．2 劳动合同无效的法律后果 | 第43-46页 |
| 1．2．1 返还财产 | 第43-44页 |
| 1．2．2 赔偿损失 | 第44-45页 |
| 1．2．3 收归国有 | 第45-46页 |
| 第四部分 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 声明 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |