多元化经验对多元化绩效的影响研究：组织学习的视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·国内外多元化发展历程 | 第9-10页 |
| ·本文研究切入 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究之创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法、技术路线及结构安排 | 第13-16页 |
| ·多元化理论分析框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| ·多元化的概念界定 | 第16-17页 |
| ·多元化绩效与影响因素研究 | 第17-21页 |
| ·多元化类型对绩效的影响 | 第17-18页 |
| ·多元化进入模式对绩效的影响 | 第18-20页 |
| ·影响多元化绩效的其他因素 | 第20-21页 |
| ·多元化的学习观 | 第21-24页 |
| ·组织学习概念界定 | 第21-22页 |
| ·组织学习与多元化绩效 | 第22-23页 |
| ·基于组织学习的多元化战略 | 第23-24页 |
| ·文献小结 | 第24-27页 |
| ·关键发现 | 第24-25页 |
| ·以往研究缺陷 | 第25页 |
| ·本文切入视角 | 第25-27页 |
| 3 理论框架及假说提出 | 第27-39页 |
| ·假设前提 | 第27-31页 |
| ·企业多元化绩效依赖于企业多元化能力 | 第27-29页 |
| ·企业多元化能力在组织学习中建立 | 第29-31页 |
| ·影响“多元化经验—多元绩效”关系的因素 | 第31-33页 |
| ·经验相似性 | 第31-32页 |
| ·吸收能力 | 第32-33页 |
| ·关系框架 | 第33页 |
| ·基本假设 | 第33-39页 |
| ·多元化经验对绩效的影响 | 第33-34页 |
| ·经验相似性的调节作用 | 第34-35页 |
| ·吸收能力的调节作用 | 第35-39页 |
| 4 研究方法 | 第39-47页 |
| ·变量界定及测量方法 | 第39-44页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·因变量 | 第39-40页 |
| ·自变量 | 第40-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·模型 | 第44-45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-47页 |
| 5 实证研究与讨论 | 第47-56页 |
| ·多元化涉及行业统计 | 第47页 |
| ·方差分析 | 第47页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-54页 |
| ·多元化经验对多元化绩效 | 第49-50页 |
| ·吸收能力的调节作用 | 第50-52页 |
| ·经验相似性的调节作用 | 第52-54页 |
| ·研究小结 | 第54-56页 |
| 6 结论与前瞻 | 第56-62页 |
| ·研究结论 | 第56-59页 |
| ·多元化行业选择特征 | 第56-57页 |
| ·“多元化经验—多元化绩效”关系 | 第57-58页 |
| ·吸收能力强弱的显著影响 | 第58页 |
| ·经验相似性高低的显著影响 | 第58-59页 |
| ·理论贡献及实践意义 | 第59-60页 |
| ·理论贡献 | 第59页 |
| ·实践意义 | 第59-60页 |
| ·研究存在不足及进一步研究方向 | 第60-62页 |
| ·研究不足 | 第60页 |
| ·进一步研究方向 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
