我国企业员工流失问题的研究
| 前言 | 第1-9页 |
| 1 综述 | 第9-39页 |
| 1．1 员工流失的概念 | 第9-10页 |
| 1．2 员工流失率的概念和计算公式 | 第10-11页 |
| 1．3 员工流失原因研究的理论依据 | 第11-20页 |
| 1．4 员工流失与人力资源本会计 | 第20-22页 |
| 2 员工流失现状及原因研究 | 第22-28页 |
| 2．1 员工流失现状 | 第22-23页 |
| 2．1．1 国有企业员工流失 | 第22页 |
| 2．1．2 民营企业的员工流 | 第22-23页 |
| 2．1．3 外资企业的员工流失 | 第23页 |
| 2．2 流失主要原因 | 第23-28页 |
| 2．2．1 员工流失的个人原因 | 第23-25页 |
| 2．2．2 企业因素 | 第25-28页 |
| 3 员工流失对企业的影响 | 第28-32页 |
| 3．1 积极的影响 | 第28-29页 |
| 3．1．1 管理的经验教训 | 第28页 |
| 3．1．2 企业员工更好的组合 | 第28-29页 |
| 3．2． 消极的影响 | 第29-32页 |
| 3．2．1 流失成本增加 | 第29页 |
| 3．2．2 生产中断 | 第29-30页 |
| 3．2．3 资源重置 | 第30页 |
| 3．2．4 客户流失 | 第30-31页 |
| 3．2．5 商业秘密泄露 | 第31-32页 |
| 4 员工流失的对策 | 第32-39页 |
| 4．1 树立员工流失的成本和防御观念 | 第32-35页 |
| 4．1．1 员工流失的成本分析 | 第32-33页 |
| 4．1．2 员工流失的预测 | 第33-35页 |
| 4．2 降低员工流失的人力资源管理方法 | 第35-39页 |
| 4．2．1 职位内容设计 | 第35页 |
| 4．2．2 招聘、筛选和录用 | 第35-36页 |
| 4．2．3 薪酬福利管理 | 第36-37页 |
| 4．2．4 建设和睦、平等的企业文化氛围 | 第37页 |
| 4．2．5 提供理想的工作环境 | 第37页 |
| 4．2．6 培训员工的忠诚 | 第37-38页 |
| 4．2．7 设计职业生涯 | 第38-39页 |
| 附表1 | 第39-40页 |
| 附表2 | 第40-41页 |
| 附表3 | 第41-42页 |
| 附注 | 第42-43页 |
| 参考资料 | 第43-45页 |
