| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-17页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第17页 |
| 第三节 研究思路及内容 | 第17-19页 |
| 第四节 研究方法及创新之处 | 第19-20页 |
| 第五节 研究难点 | 第20-21页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第21-38页 |
| 第一节 胜任特征研究综述 | 第21-25页 |
| 第二节 隐性知识研究 | 第25-27页 |
| 第三节 胜任特征、隐性知识与绩效的关系研究 | 第27-30页 |
| 第四节 胜任特征模型的构建 | 第30-32页 |
| 第五节 隐性知识结构维度的构建 | 第32-36页 |
| 第六节 研究假设 | 第36-38页 |
| 第三章 人力资源经理绩效评估指标构建 | 第38-46页 |
| 第一节 人力资源经理工作分析 | 第38-41页 |
| 第二节 招聘广告分析 | 第41-43页 |
| 第三节 人力资源经理绩效测评指标的构建 | 第43-46页 |
| 第四章 测量问卷的设计及信度、效度检验 | 第46-72页 |
| 第一节 测量问卷的设计与变量测量 | 第46-48页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 第三节 因子分析——探索性因子分析 | 第50-63页 |
| 第四节 验证性因子分析 | 第63-70页 |
| 第五节 研究总结 | 第70-72页 |
| 第五章 隐性知识对绩效的影响作用验证性分析 | 第72-84页 |
| 第一节 数据分析方法 | 第72-73页 |
| 第二节 数据基础分析 | 第73-75页 |
| 第三节 中介作用分析 | 第75-76页 |
| 第四节 路径分析 | 第76-82页 |
| 第五节 假设验证 | 第82-84页 |
| 第六章 研究主要结论、贡献、不足及展望 | 第84-89页 |
| 第一节 研究主要结论 | 第84-85页 |
| 第二节 研究主要贡献 | 第85-87页 |
| 第三节 研究不足之处及展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 附录1 人力资源经理胜任特征、隐性知识和绩效调查问卷 | 第93-96页 |
| 附录2 硕士期间发表的论文及科研情况 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-99页 |