IT企业研发团队的绩效考核研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景及目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·发展动态 | 第15-16页 |
| ·研究内容及创新点 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 IT企业研发团队及绩效管理相关理论概述 | 第18-34页 |
| ·IT企业的界定和特点 | 第18-19页 |
| ·IT企业的界定 | 第18-19页 |
| ·IT企业的特点 | 第19页 |
| ·研发团队的界定、特征和类型 | 第19-23页 |
| ·研发的界定 | 第19-20页 |
| ·团队的定义 | 第20-21页 |
| ·团队的类型 | 第21页 |
| ·研发团队的定义和特征 | 第21-22页 |
| ·研发团队的类型 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的界定、程序和方法 | 第23-29页 |
| ·绩效的内涵 | 第23-24页 |
| ·绩效考核体系的程序 | 第24页 |
| ·传统的绩效考核方法 | 第24-26页 |
| ·常用的绩效考核方法 | 第26-29页 |
| ·团队绩效的含义及考核理论 | 第29-34页 |
| ·团队绩效的含义 | 第29-30页 |
| ·团队绩效考核 | 第30页 |
| ·团队整体考核维度的确定方法 | 第30-31页 |
| ·团队的绩效考评标准 | 第31-34页 |
| 第3章 IT企业研发团队绩效考核指标体系的构建 | 第34-52页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核指标体系的构建原则 | 第34-35页 |
| ·IT企业研发团队关键绩效因素问卷设计 | 第35-44页 |
| ·关键绩效因素的来源 | 第35-39页 |
| ·绩效因素的筛选 | 第39-44页 |
| ·调查问卷的形成 | 第44页 |
| ·问卷研究的数据分析 | 第44-49页 |
| ·样本描述 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·因子分析 | 第46-48页 |
| ·信度检验 | 第48-49页 |
| ·效度检验 | 第49页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核指标体系的形成 | 第49-52页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核指标的描述 | 第49-51页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核指标体系的内容 | 第51-52页 |
| 第4章 IT企业研发团队绩效考核模型的构建 | 第52-60页 |
| ·评估方法的选择 | 第52-55页 |
| ·现有研发绩效的评估方法 | 第52-53页 |
| ·选择集对分析和模糊层次分析法的原因 | 第53-55页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核评价模型的建立 | 第55-60页 |
| ·确定评价对象的因素集和评语集 | 第55页 |
| ·用层次分析法确定各指标权重 | 第55-58页 |
| ·计算二级指标的联系度 | 第58页 |
| ·构造评价模型 | 第58-60页 |
| 第5章 应用分析——以A公司为例 | 第60-68页 |
| ·公司简介 | 第60-61页 |
| ·IT企业研发团队绩效考核评价模型的应用 | 第61-68页 |
| ·确定评价主体、评价客体及考核周期 | 第61页 |
| ·构建IT企业研发团队绩效考核评价模型 | 第61-66页 |
| ·分析IT企业研发团队绩效考核的结果 | 第66-68页 |
| 第6章 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录1 | 第75-77页 |
| 附录2 | 第77-79页 |
| 附录3 | 第79-81页 |
| 附录4 | 第81-84页 |
| 附录5 | 第84-85页 |
