| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外人才素质评价发展概况及研究现状 | 第12-15页 |
| ·我国人才素质评价发展概况及研究现状 | 第15-16页 |
| ·论文研究的框架及研究方法 | 第16-19页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文组织 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第19-25页 |
| ·评价 | 第19-21页 |
| ·评价的概念 | 第19页 |
| ·评价的基本要素 | 第19-20页 |
| ·评价的原则和步骤 | 第20-21页 |
| ·评价指标体系与要素 | 第21页 |
| ·层次分析法 | 第21-24页 |
| ·模糊综合评价法 | 第24-25页 |
| 第三章 基层作战部队士官军事素质评价指标体系的构建 | 第25-39页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第25-26页 |
| ·评价指标体系的初步确定 | 第26-35页 |
| ·信息化战争时代士官应具备的军事素质 | 第26-29页 |
| ·共同科目、基本技能、指挥技能内涵 | 第29-30页 |
| ·信息素质内涵 | 第30-31页 |
| ·创新能力内涵 | 第31-32页 |
| ·战斗精神内涵 | 第32-33页 |
| ·基层作战部队士官军事素质评价指标体系的初步确定 | 第33-35页 |
| ·指标体系的确认 | 第35-39页 |
| 第四章 基层作战部队士官军事素质评价指标体系权重的确定 | 第39-53页 |
| ·基层作战部队士官军事素质评价方法的选择 | 第39-41页 |
| ·层次分析法确定评价指标体系的权重 | 第41-50页 |
| ·一级指标权重确定 | 第41-43页 |
| ·二级指标权重确定 | 第43-44页 |
| ·三级指标权重确定 | 第44-50页 |
| ·基层作战部队士官军事素质的模糊综合评价 | 第50-53页 |
| 第五章 基层作战部队士官军事素质评价的组织实施 | 第53-65页 |
| ·准备阶段的组织与实施 | 第53-54页 |
| ·明确评价的内容和方法 | 第53页 |
| ·建立评价机构 | 第53页 |
| ·准备评价材料 | 第53-54页 |
| ·实施阶段的组织与实施 | 第54-63页 |
| ·评价信息的获取及处理 | 第54-61页 |
| ·评价 | 第61页 |
| ·评价报告 | 第61-63页 |
| ·评价结果的应用 | 第63页 |
| ·总结阶段的组织与实施 | 第63-65页 |
| 第六章 案例分析 | 第65-74页 |
| ·基层作战部队单个士官军事素质评价案例 | 第65-71页 |
| ·基层作战部队士官群体军事素质评价案例 | 第71-72页 |
| ·评价结论的检验 | 第72-74页 |
| 结束语 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第79-80页 |
| 附录A 评价指标重要程度调查表 | 第80-82页 |
| 附录B 中国人民解放军XXXX部队士官军事素质测评组 | 第82页 |
