| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·胜任力研究现状 | 第11-13页 |
| ·武警部队干部考核的研究现状 | 第13-16页 |
| ·军队胜任力模型及评价研究现状 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-19页 |
| 第二章 武警部队支队（团）主官胜任力概念及胜任力评价理论 | 第19-24页 |
| ·武警部队支队（团）主官胜任力概念 | 第19-21页 |
| ·胜任力概念分析 | 第19-20页 |
| ·武警部队支队（团）主官职位特点分析 | 第20-21页 |
| ·武警部队支队（团）主官胜任力概念 | 第21页 |
| ·武警部队支队（团）主官胜任力评价理论 | 第21-24页 |
| ·基于胜任力的人力资源评价理论 | 第21-22页 |
| ·武警部队支队（团）主官胜任力评价理论 | 第22-24页 |
| 第三章 武警部队支队（团）主官考评存在的问题及原因分析 | 第24-30页 |
| ·历史演变 | 第24-25页 |
| ·存在的问题 | 第25-27页 |
| ·原因分析 | 第27-30页 |
| 第四章 武警部队支队（团）主官胜任力模型设计 | 第30-38页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·文献分析法 | 第30页 |
| ·访谈法 | 第30页 |
| ·专家咨询法 | 第30-31页 |
| ·问卷调查法 | 第31页 |
| ·研究步骤 | 第31-32页 |
| ·访谈设计 | 第32页 |
| ·选择访谈对象 | 第32页 |
| ·设计访谈内容 | 第32页 |
| ·访谈结果分析 | 第32页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| ·设计原则 | 第32-33页 |
| ·问卷的组成和结构 | 第33-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第34-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·因子分析 | 第37-38页 |
| 第五章 基于胜任力的武警部队支队（团）主官考评实证研究 | 第38-52页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第38页 |
| ·研究背景 | 第38页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·支队（团）主官胜任力模型构建 | 第38-47页 |
| ·访谈 | 第38-40页 |
| ·问卷的编制 | 第40页 |
| ·问卷的统计分析 | 第40-45页 |
| ·模型构建 | 第45-47页 |
| ·重庆市总队所属部分支队（团）主官胜任力评价 | 第47-52页 |
| ·因子得分 | 第47-48页 |
| ·评价得分 | 第48-49页 |
| ·测评结果与建议 | 第49-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-54页 |
| ·总结 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 附录A 武警部队支队（团）主官胜任力特征访谈 | 第59-61页 |
| 附录B 武警部队支队（团）主官胜任力调查问卷 | 第61-63页 |
