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H学校专任教师绩效管理改进方案研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪论第6-10页
   ·选题研究背景、目的和意义第6-7页
   ·国内外相关研究综述第7-8页
   ·研究思路与方法第8-10页
2 绩效管理相关理论阐述第10-15页
   ·绩效管理的内涵第10-11页
   ·绩效管理理论第11-15页
3 H学校对专任教师的绩效管理现状及存在问题分析第15-19页
   ·H学校概况第15-16页
   ·对专任教师绩效管理的现状评价第16页
   ·对专任教师的绩效管理中存在的问题分析第16-19页
4 绩效管理改进方案的流程设计及应遵循的原则和基本思路第19-23页
   ·绩效管理方案流程设计第19-20页
   ·绩效管理方案设计遵循的原则第20-21页
   ·绩效管理方案设计的基本思路第21-23页
5 基于流程的绩效管理改进方案设计第23-38页
   ·对现状的基本情况调查与分析第23-26页
   ·绩效目标的制定与分解第26-28页
   ·明确岗位职责第28-30页
   ·绩效计划第30页
   ·绩效实施第30-33页
   ·绩效反馈与面谈第33-36页
   ·绩效改进和导入第36-38页
6 结论与展望第38-42页
   ·绩效管理改进方案与原有方案相比取得的进步第38-39页
   ·绩效管理改进方案中的不足之处第39页
   ·绩效改进方案实施的保障条件第39-41页
   ·后续实施中应注意的问题第41-42页
参考文献第42-44页
附录第44-60页
致谢第60页

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