| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一部分 研究背景及研究目的 | 第10-12页 |
| 第二部分 文献综述 | 第12-21页 |
| 1 工作-家庭关系研究概况 | 第12-14页 |
| ·“工作”和“家庭”的概念界定 | 第12-13页 |
| ·工作-家庭关系研究现状 | 第13-14页 |
| 2 工作-家庭支持 | 第14-17页 |
| ·工作领域支持 | 第14-15页 |
| ·家庭领域支持 | 第15-16页 |
| ·工作-家庭支持的测量 | 第16-17页 |
| 3 工作-家庭支持的理论解释 | 第17-21页 |
| ·角色理论 | 第17-18页 |
| ·边界理论 | 第18-19页 |
| ·渗溢补偿理论与资源保存模型 | 第19页 |
| ·发展理论 | 第19-21页 |
| 第三部分 研究目的及研究假设 | 第21-25页 |
| 1 研究目的 | 第21-22页 |
| 2 研究假设 | 第22-25页 |
| ·工作-家庭支持的结构 | 第22页 |
| ·工作-家庭支持、工作-家庭冲突、离职意向的关系 | 第22-23页 |
| ·工作-家庭支持的调节作用 | 第23-25页 |
| 第四部分 研究过程 | 第25-49页 |
| 研究一：工作-家庭支持问卷的编制及结构探讨 | 第25-38页 |
| 1 深度访谈和开放式问卷的调查 | 第25-26页 |
| 2 预测 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·项目分析 | 第26-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-30页 |
| 3 正式施测 | 第30-38页 |
| ·被试 | 第30-31页 |
| ·验证性因素分析 | 第31-33页 |
| ·模型修订 | 第33-36页 |
| ·信度 | 第36-37页 |
| ·效度 | 第37-38页 |
| 研究二工作-家庭支持的调节作用 | 第38-49页 |
| 1 被试 | 第38-39页 |
| 2 研究工具 | 第39-40页 |
| ·工作-家庭支持量表 | 第39页 |
| ·工作-家庭冲突量表 | 第39-40页 |
| ·离职意向量表 | 第40页 |
| 3 数据的统计方法 | 第40页 |
| 4 研究结果 | 第40-49页 |
| ·人口统计学变量的工作-家庭支持比较 | 第40-42页 |
| ·工作-家庭支持、工作-家庭冲突与离职意向之间的关系 | 第42-44页 |
| ·工作-家庭支持对工作-家庭冲突与离职意向的调节作用 | 第44-49页 |
| 第五部分 分析与讨论 | 第49-58页 |
| 1 工作-家庭支持研究的意义 | 第49-50页 |
| 2 工作-家庭支持量表探讨 | 第50-52页 |
| ·工作-家庭支持量表的结构 | 第50-51页 |
| ·工作-家庭支持量表的信度和效度 | 第51-52页 |
| 3 工作-家庭支持、工作-家庭冲突与离职意向的关系 | 第52-55页 |
| 4 工作-家庭支持的调节作用 | 第55-58页 |
| ·人口统计学变量在工作-家庭支持上的差异 | 第55-56页 |
| ·工作-家庭支持在工作-家庭冲突与离职意向之间的调节作用 | 第56-58页 |
| 第六部分 总结与展望 | 第58-61页 |
| 1 研究结论 | 第58页 |
| 2 研究的贡献 | 第58-59页 |
| 3 研究存在的不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录1：本文中所用的无约束模型程序 | 第67-68页 |
| 附录2：工作-家庭支持量表（样题） | 第68页 |
| 附录3：本研究中所用问卷 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71页 |
