领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·LMX | 第10-18页 |
| ·LMX 理论及其发展 | 第10-11页 |
| ·LMX 的维度和测量 | 第11-13页 |
| ·LMX 理论的相关研究 | 第13-17页 |
| ·LMX 的研究现状 | 第17-18页 |
| ·公平理论的相关理论 | 第18-20页 |
| ·分配公平 | 第18-19页 |
| ·程序公平 | 第19-20页 |
| ·互动公平 | 第20页 |
| ·群体凝聚力 | 第20-22页 |
| ·群体凝聚力的内涵 | 第20-21页 |
| ·群体凝聚力的维度 | 第21-22页 |
| 3 概念界定及研究假设 | 第22-27页 |
| ·概念界定 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·LMX 差异与群体凝聚力 | 第24-26页 |
| ·公平感的作用 | 第26-27页 |
| ·研究框架 | 第27页 |
| 4 研究的总体构想 | 第27-32页 |
| ·研究程序 | 第27-28页 |
| ·研究阶段及方法 | 第28-29页 |
| ·被试选取及数据收集原则 | 第29页 |
| ·假设检验方法 | 第29-32页 |
| ·运用HLM 进行数据分析的原因 | 第29-30页 |
| ·模型建构 | 第30-32页 |
| 5 研究一：预测，修订群体凝聚力问卷 | 第32-35页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·结果及讨论 | 第33-35页 |
| 6 研究二：正式施测及分析 | 第35-45页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·统计方法 | 第37-38页 |
| ·研究结果与讨论 | 第38-45页 |
| ·测量工具的测量学检验 | 第38-40页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第40页 |
| ·变量之间关系的检验 | 第40-45页 |
| 7 综合讨论 | 第45-51页 |
| ·群体凝聚力的结构与测量 | 第45-46页 |
| ·LMX 差异、公平感与群体凝聚力的关系 | 第46-50页 |
| ·LMX 差异与群体凝聚力的关系 | 第46-47页 |
| ·公平感在LMX 差异和群体凝聚力之间的调节作用 | 第47-50页 |
| ·研究价值 | 第50-51页 |
| ·理论价值 | 第50页 |
| ·应用价值 | 第50-51页 |
| 8 结论与展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·本研究的局限 | 第52-53页 |
| ·未来研究的方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
