| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一 事实劳动关系概述 | 第8-15页 |
| （一） 事实劳动关系的含义 | 第8-9页 |
| （二） 事实劳动关系的构成要件 | 第9-10页 |
| （三） 事实劳动关系的特征 | 第10-12页 |
| （四） 保护事实劳动关系的必要性 | 第12-15页 |
| 1、保护事实劳动关系是保护人权的需要,是公平正义的体现 | 第12-13页 |
| 2、保护事实劳动关系符合劳动关系的特性 | 第13页 |
| 3、保护事实劳动关系符合实际履行原则 | 第13-15页 |
| 二 事实劳动关系现行法律规定梳理 | 第15-20页 |
| （一） 《劳动法》及规范性文件的相关规定 | 第15-18页 |
| （二） 《劳动合同法》的相关法律规定 | 第18-20页 |
| 三 事实劳动关系法律规范与司法实践中存在的问题分析 | 第20-28页 |
| （一） 书面劳动合同现行规定存在的问题 | 第20-23页 |
| （二） 事实劳动关系现有规定存在的问题 | 第23-24页 |
| （三） 司法实践困境 | 第24-28页 |
| 四 完善事实劳动关系法律保护的建议 | 第28-35页 |
| （一） 劳动合同书面形式要求的存与废 | 第28-30页 |
| （二） 完善事实劳动关系保护的立法建议 | 第30-33页 |
| 1、放宽劳动合同的形式要求,赋予口头劳动合同法律效力 | 第30页 |
| 2、明确事实劳动关系的法律地位 | 第30-31页 |
| 3、在一定范围内承认“双重劳动关系” | 第31-32页 |
| 4、确认劳动合同无效后的事实劳动关系 | 第32-33页 |
| （三） 完善事实劳动关系保护的司法实践对策 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
