首页--哲学、宗教论文--心理学论文--心理过程与心理状态论文--认知论文

认知偏差影响下的企业家机会识别模式研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第6-8页
第一章 文献综述第8-26页
   ·决策过程中的认知偏差理论与评析第8-19页
     ·信息识别选择时的偏差第9-13页
     ·信息编辑加工时的偏差第13-16页
     ·信息评价反馈阶段的偏差第16-18页
     ·认知偏差研究评析第18-19页
   ·企业家的启发式和认知偏差研究述评第19-26页
     ·企业家表现出的启发式和认知偏差第20-24页
     ·认知偏差与企业家决策过程第24-26页
第二章 研究设计第26-32页
   ·研究目的和意义第26页
   ·研究内容和假设第26-30页
     ·企业家与大学生认知偏差差异假设第27页
     ·风险知觉与机会识别的相关关系假设第27-28页
     ·认知偏差与风险知觉的相关关系假设第28-29页
     ·风险知觉的中介作用假设第29页
     ·盈利期望的调节作用假设第29-30页
   ·研究方法第30页
   ·研究程序第30-32页
第三章 研究过程第32-40页
   ·情景实验问卷设计第32-37页
     ·过度自信的测量第32-33页
     ·现状偏差的测量第33-34页
     ·禀赋效应的测效第34-35页
     ·风险偏好的测量第35-36页
     ·剩余变量的测量第36-37页
   ·问卷施测第37-40页
     ·学生施测第37-38页
     ·企业家施测第38-40页
第四章 统计分析第40-53页
   ·企业家与大学生认知偏差差异分析第40-43页
     ·数据统计分析第40-42页
     ·结果探讨分析第42-43页
   ·各变量相关关系及回归模型分析第43-48页
     ·数据统计分析第43-47页
     ·结果探讨分析第47-48页
   ·调节变量的调节作用检验第48-53页
     ·数据统计分析第48-51页
     ·结果探讨分析第51-53页
第五章 结果讨论第53-56页
   ·研究小结第53-54页
   ·分析与讨论第54页
   ·问题与展望第54-56页
参考文献第56-60页
附录第60-65页
致谢第65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:组织中员工沉默的内容结构及其相关研究
下一篇:企业员工自我和谐结构维度及其相关研究