组织中员工沉默的内容结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-26页 |
| ·沉默综述 | 第10-19页 |
| ·心理所有权综述 | 第19-21页 |
| ·组织公平综述 | 第21-24页 |
| ·文献总结与简评 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究内容与假设 | 第26-28页 |
| ·基本概念定义 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究流程及方法 | 第28-31页 |
| 4 员工沉默的主要事件、主要原因及影响 | 第31-38页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·数据处理方式 | 第31页 |
| ·研究流程 | 第31-32页 |
| ·开放式问卷调查研究结果 | 第32-35页 |
| ·讨论 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 员工沉默的内容结构研究 | 第38-60页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·研究流程 | 第38-41页 |
| ·预试研究 | 第41-46页 |
| ·正式研究 | 第46-49页 |
| ·员工沉默结构模型验证 | 第49-54页 |
| ·员工沉默问卷信度、效度分析 | 第54-55页 |
| ·讨论 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 6 员工沉默作用机制探讨 | 第60-72页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究假设 | 第60-61页 |
| ·研究工具 | 第61-62页 |
| ·研究结果 | 第62-69页 |
| ·讨论 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 7 人口学与员工沉默关系探讨 | 第72-79页 |
| ·研究目的 | 第72页 |
| ·研究方法 | 第72页 |
| ·研究结果 | 第72-75页 |
| ·讨论 | 第75-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 8 结论与展望 | 第79-81页 |
| ·研究结论 | 第79页 |
| ·研究局限 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录 | 第85-93页 |
| 附录一 | 第85-87页 |
| 附录二 | 第87-89页 |
| 附录三 | 第89-91页 |
| 附录四 | 第91-93页 |
| 在校发表文章 | 第93-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
