企业员工自我和谐结构维度及其相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-34页 |
| ·自我和谐的概述 | 第12-27页 |
| ·员工工作绩效的概述 | 第27-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究内容 | 第34页 |
| ·研究架构 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·研究过程 | 第36-38页 |
| 第四章 企业员工自我和谐的结构研究 | 第38-66页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·研究流程 | 第38-40页 |
| ·企业员工自我和谐初始问卷编制 | 第40-44页 |
| ·预试及正式问卷调查被试 | 第44-45页 |
| ·预试数据处理与分析 | 第45-50页 |
| ·正式施测结果与分析 | 第50-63页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第63-65页 |
| ·本章讨论与小结 | 第65-66页 |
| 第五章 员工自我和谐与工作绩效的关系研究 | 第66-71页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-67页 |
| ·结果分析 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第六章 人口学变量与员工自我和谐的关系研究 | 第71-79页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71页 |
| ·研究过程 | 第71-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 第七章 本研究总讨论、结论与展望 | 第79-82页 |
| ·总讨论 | 第79页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·本研究对企业员工提高自我和谐的建议 | 第80-81页 |
| ·研究的不足与展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录一 | 第87-88页 |
| 附录二 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
