| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 一、研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 二、研究目的与内容 | 第9页 |
| 三、研究对象与方法 | 第9-11页 |
| 第二章 广东省中医临床人才队伍的现状 | 第11-31页 |
| 一、广东省县及以上中医院卫生技术人员基本情况 | 第11-12页 |
| 二、广东省中医临床人员近三年的数量变化 | 第12页 |
| 三、中医临床人员的地区、医院分布情况 | 第12-17页 |
| 四、中医临床队伍基本结构情况 | 第17-21页 |
| 五、中医临床人员的科室分布情况 | 第21-23页 |
| 六、不同地区医院等级的分布情况 | 第23-24页 |
| 七、不同地区中医临床人才的年龄结构 | 第24-25页 |
| 八、不同等级医院中医临床人员的学历结构 | 第25-26页 |
| 九、发达和不发达地区中医临床人员的学历结构 | 第26-27页 |
| 十、不同学历中医临床人员的年龄分布 | 第27-28页 |
| 十一、发达与不发达地区中医临床人才的职称结构 | 第28-29页 |
| 十二、不同职称中医临床人员在不同等级医院中的分布 | 第29-31页 |
| 第三章 影响广东省中医临床人才队伍建设的因素分析 | 第31-37页 |
| 一、中医临床人才的市场需求分析 | 第31-33页 |
| 二、中医临床人才队伍建设中存在的问题 | 第33-35页 |
| 三、影响中医临床人才队伍建设的各种因素 | 第35-37页 |
| 第四章 对临床人才队伍建设的建议 | 第37-40页 |
| 一、均衡广东省县及以上中医院中医临床人员地区分布 | 第37页 |
| 二、建立符合市场需求的中医药院校培养机制 | 第37-38页 |
| 三、完善中医药师承和继续教育制度 | 第38-39页 |
| 四、鼓励有条件的中医院培养留得住用得上的中医临床人员 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |