| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 绪 论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外人力资本及其价值评价研究现状 | 第10-13页 |
| ·人力资本研究现状 | 第10-11页 |
| ·人力资本价值评价研究现状 | 第11-12页 |
| ·人力资本价值评价现存问题 | 第12-13页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-21页 |
| ·和谐理论理论概述 | 第15-16页 |
| ·和谐理论的产生 | 第15页 |
| ·和谐理论的主要内容 | 第15-16页 |
| ·人力资本价值相关理论 | 第16-21页 |
| ·人力资本概念辨析 | 第16-18页 |
| ·人力资本价值的概念 | 第18页 |
| ·人力资本价值的形成 | 第18-19页 |
| ·人力资本价值的属性特征 | 第19-21页 |
| 第3章 基于和谐理论的企业人力资本价值评价体系构建 | 第21-35页 |
| ·企业人力资本价值评价影响因素分析 | 第21-23页 |
| ·企业人力资本价值评价需要遵循的原则 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本价值评价指标体系构建 | 第24-27页 |
| ·企业人力资本价值评价方法及模型构建 | 第27-35页 |
| ·企业人力资本价值评价的方法 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本价值评价模型的构建 | 第28-35页 |
| 第4章 案例分析 | 第35-41页 |
| ·案例资料 | 第35页 |
| ·评价过程 | 第35-38页 |
| ·问题及相关措施 | 第38-41页 |
| 第5章 提高企业人力资本价值的对策建议 | 第41-48页 |
| ·提高企业外部环境和谐度 | 第41-44页 |
| ·提高企业内部环境和谐度 | 第44-47页 |
| ·自身提高人力资本个人存量 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 发表文章目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-57页 |