大学生择业中的公务员热现象研究

内容摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·选题背景和意义	第7-8页
·选题背景	第7-8页
·选题意义	第8页
·相关研究综述	第8-9页
·研究的理论工具和方法	第9-10页
·研究的基本思路	第10-11页
·研究的创新之处	第11页
2 大学生择业中公务员热现象的表现及社会影响	第11-17页
·大学生择业中公务员热现象的表现	第11-12页
·大学生择业中公务员热现象的社会影响	第12-17页
·大学生公务员热现象的积极影响	第12-13页
·大学生公务员热现象的消极影响	第13-17页
3 大学生公务员热现象的形成原因分析	第17-28页
·当代大学生职业价值观的影响	第17-19页
·择业有较强的自我意识	第17-18页
·择业呈现出明显的功利色彩	第18页
·择业的意向集中化	第18-19页
·公务员职业地位的社会优势析因	第19-28页
·公务员职业待遇优越	第19-22页
·公务员各种职业保障相对完善	第22-24页
·公务员职业社会地位较高	第24-27页
·公务员考试提供了公平的入职机会	第27-28页
4 应对大学生公务员报考热现象的建议与措施	第28-40页
·实施职业生涯规划，树立正确就业观	第28-32页
·破除传统就业指导模式，树立职业生涯设计观念	第29-30页
·引导树立正确的职业理想，确定恰当的职业期望值	第30-31页
·引导正确认识与评价自我，确立正确的职业目标	第31-32页
·培育和规范大学生就业市场，建立职业保障体系	第32-37页
·规范大学生劳动力市场	第33-34页
·建立完善的就业信息网	第34-35页
·给予更多优惠的就业政策扶持	第35-36页
·设立最低就业工资保障	第36页
·建立完善的社会保障体系	第36-37页
·改善社会经济文化环境，建立新的社会尊重认知感	第37-40页
·破除“官本位”的社会文化思想	第38-39页
·塑造和培育职业地位多元利益格局	第39页
·完善公务员管理与监督体制	第39-40页
5 结论	第40-42页
参考文献	第42-45页
后记	第45页