| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-24页 |
| ·本论文的研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·概念界定与理论基础 | 第8-23页 |
| ·标准工时制与超时劳动 | 第9-10页 |
| ·加班的危害——亚健康与过劳死 | 第10-12页 |
| ·时间管理理论 | 第12-14页 |
| ·时间管理倾向理论 | 第14-15页 |
| ·工作——家庭理论 | 第15-17页 |
| ·工作——家庭冲突理论 | 第17-18页 |
| ·法律理论基础 | 第18-20页 |
| ·劳动时间价值 | 第20-23页 |
| ·本文创新与预期成果 | 第23-24页 |
| 第2章 研究构思与研究方法 | 第24-34页 |
| ·本研究整体框架 | 第24页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-34页 |
| ·质性研究 | 第26页 |
| ·量性研究 | 第26-34页 |
| 第3章 数据分析 | 第34-43页 |
| ·样本的分布情况 | 第34-36页 |
| ·样本的基本信息分布情况 | 第34-35页 |
| ·样本的加班信息分布情况 | 第35-36页 |
| ·样本的价值观倾向分布情况 | 第36页 |
| ·T检验与单因子变异数分析 | 第36-43页 |
| ·不同性别员工在加班价值倾向、工作——家庭冲突、加班效果、健康状况方面存在差异 | 第36-39页 |
| ·不同年龄员工在加班价值倾向、工作——家庭冲突、加班效果、健康状况方面存在差异 | 第39-43页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第43-48页 |
| ·加班原因分析 | 第43-45页 |
| ·研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 中文摘要 | 第61-64页 |
| ABSTRACT | 第64-66页 |