| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·论文的框架结构和研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 知识型员工及其激励的理论基础 | 第17-28页 |
| ·知识型员工的界定 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-20页 |
| ·知识型员工的需求分析 | 第20-21页 |
| ·激励知识型员工的理论基础 | 第21-23页 |
| ·国外企业对知识型员工的激励措施的介绍与启示 | 第23-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-30页 |
| ·研究对象和研究工具 | 第28页 |
| ·研究步骤 | 第28-30页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第30-44页 |
| ·访谈结果分析 | 第30-35页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第35-40页 |
| ·我国国有企业知识型员工激励因素在人口统计变量的差异性比较 | 第40-44页 |
| 第五章 我国国有企业知识型员工激励对策研究 | 第44-51页 |
| ·我国国有企业知识型员工激励因素的差异性问题总结 | 第44-45页 |
| ·我国国有企业知识型员工激励的对策 | 第45-49页 |
| ·本研究的局限性及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录1 | 第55-56页 |
| 附录2 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |