企业员工参与的组织影响因素及其实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪 论 | 第11-26页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第13-23页 |
| ·员工参与的内涵 | 第13-14页 |
| ·员工参与的理论基础 | 第14-15页 |
| ·相关研究的文献综述 | 第15-23页 |
| ·研究内容与方法 | 第23-26页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 组织因素对员工参与影响的机理分析 | 第26-32页 |
| ·影响员工参与的组织因素分析 | 第26-29页 |
| ·企业性质 | 第26-27页 |
| ·组织规模 | 第27页 |
| ·组织结构 | 第27页 |
| ·组织的年龄 | 第27-28页 |
| ·组织的行业环境 | 第28页 |
| ·组织制度 | 第28-29页 |
| ·组织因素影响员工参与的概念模型与假设 | 第29-32页 |
| ·研究的概念模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| 第3章 员工参与的调查设计与数据收集 | 第32-40页 |
| ·初始量表的编制与预试 | 第32页 |
| ·预试目的 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·预试对象 | 第32页 |
| ·预试结果分析 | 第32-37页 |
| ·项目分析 | 第33-34页 |
| ·因子分析 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第37-40页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-40页 |
| 第4章 实证结果分析与管理建议 | 第40-50页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40页 |
| ·变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| ·研究假设检验 | 第42-49页 |
| ·企业性质对员工参与的影响分析 | 第42-43页 |
| ·其他组织变量对员工参与的影响分析 | 第43-49页 |
| ·相关管理建议 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 本研究的主要结论 | 第50-51页 |
| 本研究的主要创新之处、研究局限及后续研究建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第58-59页 |
| 附录B 调查问卷 | 第59-61页 |
