| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 第三节 研究方法和论文结构 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础及研究回顾 | 第15-25页 |
| 第一节 劳资关系及劳资关系管理理论 | 第15-18页 |
| 一、劳资关系的概念 | 第15-16页 |
| 二、劳资关系的内容 | 第16页 |
| 三、劳资关系管理及其理论研究 | 第16-18页 |
| 第二节 人力资源管理制度与劳资关系管理实践 | 第18-20页 |
| 一、人力资源管理制度 | 第18-19页 |
| 二、劳资关系管理实践 | 第19页 |
| 三、劳资关系及其管理对组织及个人的效应 | 第19-20页 |
| 第三节 《劳动合同法》中涉及到劳资关系的内容和可能产生的影响 | 第20-24页 |
| 一、劳动合同法中涉及到劳资关系的内容 | 第20-23页 |
| 二、问题的提出 | 第23-24页 |
| 第四节 研究回顾 | 第24-25页 |
| 第三章 研究方法和过程 | 第25-30页 |
| 第一节 调查方法和步骤 | 第25-26页 |
| 一、 研究方法 | 第25页 |
| 二、调查步骤 | 第25-26页 |
| 第二节 基本信息分析 | 第26-30页 |
| 一、公司规模 | 第27页 |
| 二、年龄分布 | 第27-28页 |
| 三、教育程度分布 | 第28页 |
| 四、职位情况 | 第28-29页 |
| 五、员工总工作年限和在目前公司的工作年限情况 | 第29-30页 |
| 第四章 在华外资企业劳资关系现状 | 第30-48页 |
| 第一节 通过SPSS 软件对数据进行分析 | 第30-41页 |
| 一、因子分析 | 第30-34页 |
| 二、方差分析 | 第34-36页 |
| 三、回归分析 | 第36-40页 |
| 四、数据分析结论 | 第40-41页 |
| 第二节 《劳动合同法》颁布实施前后外资企业的反应 | 第41-42页 |
| 第三节 当前外资企业劳资关系现状 | 第42-46页 |
| 一、基本现状和特点 | 第42-45页 |
| 二、 《劳动合同法》实施后的显著变化 | 第45-46页 |
| 第四节 现状与理想的差距 | 第46-48页 |
| 第五章 政策建议 | 第48-55页 |
| 一、从政府角度 | 第48-51页 |
| 二、从工会角度 | 第51-52页 |
| 三、从企业角度 | 第52-53页 |
| 四、从员工角度 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 1 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |