论劳动合同的解除
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、问题的提出 | 第12-15页 |
| （一） 案例介绍 | 第12-13页 |
| （二） 案例引出的问题 | 第13-15页 |
| 二、劳动合同解除基本理论 | 第15-19页 |
| （一） 劳动合同解除的概念 | 第15-16页 |
| （二） 劳动合同解除的分类 | 第16-19页 |
| 三、协商解除劳动合同 | 第19-21页 |
| （一） 协商解除劳动合同的情形 | 第19页 |
| （二） 协商解除劳动合同的两种形式 | 第19页 |
| （三） 协商解除劳动合同的程序 | 第19-20页 |
| （四） 协商解除劳动合同制度的不足及完善建议 | 第20-21页 |
| 四、劳动者单方解除劳动合同 | 第21-25页 |
| （一） 劳动者预告解除劳动合同 | 第21-23页 |
| （二） 劳动者即时解除劳动合同 | 第23-25页 |
| 五、用人单位单方解除劳动合同 | 第25-30页 |
| （一） 用人单位预告解除劳动合同 | 第25-26页 |
| （二） 用人单位即时解除劳动合同 | 第26-27页 |
| （三） 经济性裁员 | 第27-28页 |
| （四） 用人单位单方解除劳动合同制度的完善建议 | 第28-30页 |
| 六、解除劳动合同的法律后果 | 第30-34页 |
| （一） 用人单位支付经济补偿 | 第30-31页 |
| （二） 有过错的合同一方依法承担赔偿责任 | 第31-32页 |
| （三） 约定支付解除劳动合同违约金的问题 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
