| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·相关概念 | 第10-13页 |
| ·民营企业的概念 | 第10页 |
| ·劳资关系的涵义 | 第10-11页 |
| ·和谐劳资关系的涵义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-17页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-17页 |
| ·本文的主要内容 | 第17-19页 |
| 2 劳资关系及其发展 | 第19-24页 |
| ·国外劳资关系的起源和发展 | 第19-21页 |
| ·自由资本主义社会时期 | 第19页 |
| ·垄断资本主义时期 | 第19-20页 |
| ·当代资本主义时期 | 第20-21页 |
| ·国外劳资关系的理论基础 | 第21-22页 |
| ·亚当·斯密的研究 | 第21页 |
| ·马克思的研究 | 第21页 |
| ·约翰·梅纳德·凯恩斯的研究 | 第21-22页 |
| ·国外劳资关系的三种管理模式 | 第22页 |
| ·集体协商管理模式 | 第22页 |
| ·“高绩效”管理模式 | 第22页 |
| ·人力资本管理模式 | 第22页 |
| ·国外劳资关系的协调机制——三方协调机制 | 第22-24页 |
| ·政府在劳资关系中的作用 | 第23页 |
| ·工会在劳资关系中的作用 | 第23页 |
| ·雇主组织在劳资关系中的作用 | 第23-24页 |
| 3 构建民营企业和谐劳资关系的重要性和可能性 | 第24-31页 |
| ·民营企业在现阶段我国的重要作用 | 第24-26页 |
| ·民营企业构建和谐劳资关系的重要性 | 第26-27页 |
| ·民营企业构建和谐劳资关系的可能性 | 第27-31页 |
| ·我国民营企业劳资关系的现状 | 第27-28页 |
| ·民营企业构建和谐劳资关系具有理论的可能性 | 第28-29页 |
| ·民营企业构建和谐劳资关系具有现实的可能性 | 第29-31页 |
| 4 宁波市民营企业劳资关系调查研究 | 第31-45页 |
| ·对宁波市民营企业劳资关系调查研究之员工调查 | 第31-42页 |
| ·调查问卷的内容 | 第31页 |
| ·调查问卷的结果 | 第31-34页 |
| ·劳方调查结果的分析 | 第34-42页 |
| ·宁波市民营企业劳资关系的调查研究之资方访谈 | 第42-45页 |
| ·资方调查研究的内容 | 第42页 |
| ·资方调查的结果及分析 | 第42-45页 |
| 5 宁波民营企业劳资关系存在的问题及原因分析 | 第45-53页 |
| ·宁波民营企业劳资关系存在的问题 | 第45-49页 |
| ·劳动报酬存在的问题 | 第45-46页 |
| ·工作时间存在的问题 | 第46-47页 |
| ·工作压力存在的问题 | 第47-48页 |
| ·劳动合同存在的问题 | 第48页 |
| ·沟通存在的问题 | 第48页 |
| ·工会组织、政府的方面存在的问题 | 第48-49页 |
| ·宁波市民营企业劳资关系存在问题的原因分析 | 第49-53页 |
| ·对劳资关系的认识不清晰 | 第49-50页 |
| ·法律制度不健全 | 第50页 |
| ·管理体制不科学 | 第50-51页 |
| ·我国处于社会主义初级阶段是劳资关系存在问题的环境因素 | 第51-53页 |
| 6 对民营企业构建和谐劳资关系的建议 | 第53-59页 |
| ·民营企业自身管理能力需加强 | 第53-54页 |
| ·完善劳动报酬的给付机制 | 第53页 |
| ·制定符合企业发展的合法且合理的工作时间 | 第53-54页 |
| ·劳动合同签订的及时到位是劳资双方保障自身权益的基础 | 第54页 |
| ·利用各种有效手段加强劳资双方的沟通 | 第54页 |
| ·合理安排工作任务，使工作压力处于合理水平 | 第54页 |
| ·建立企业内部的劳资纠纷处理机制 | 第54页 |
| ·员工要提高自身素质，改变弱势地位 | 第54-56页 |
| ·顺应市场要求，提升自身优势 | 第55页 |
| ·劳动者素质提高需要多方共同努力 | 第55-56页 |
| ·政府要转变职能，提高执政能力 | 第56-57页 |
| ·政府作为一种中间力量平衡劳资双方的力量对比 | 第56页 |
| ·政府应加强对劳动执法的力度和劳动监察的力量 | 第56-57页 |
| ·政府应加强社会保障体系的建设 | 第57页 |
| ·政府应为劳资双方提供多方面的就业服务 | 第57页 |
| ·加强工会组织的自身能力建设 | 第57-59页 |
| 7 本文的研究不足与展望 | 第59-61页 |
| ·本文的研究不足 | 第59页 |
| ·民营企业构建和谐劳资关系的展望 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 在学研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |