人本工程的理论与方法研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·本文的研究目的 | 第7页 |
| ·以人为本的提出、发展及应用 | 第7-8页 |
| ·时代需要人本工程 | 第8-9页 |
| ·从科学发展观到人本工程 | 第8页 |
| ·从人本管理到人本工程 | 第8-9页 |
| ·人本工程的提出 | 第9页 |
| ·本文的研究内容 | 第9-10页 |
| 第二章 人本工程概述 | 第10-14页 |
| ·人本工程的涵义 | 第10页 |
| ·人本工程的特点 | 第10-11页 |
| ·普适性 | 第10页 |
| ·目的性 | 第10-11页 |
| ·标准性 | 第11页 |
| ·工程性 | 第11页 |
| ·人本工程理论体系的形成 | 第11-12页 |
| ·人本工程的相关学科 | 第12-14页 |
| 第三章 人本工程的研究内容 | 第14-23页 |
| ·组织设计 | 第14-18页 |
| ·组织设计的意义 | 第14-15页 |
| ·组织系统分析 | 第15-16页 |
| ·工作分析与岗位设置 | 第16-17页 |
| ·效率提高 | 第17-18页 |
| ·组织成员发展 | 第18-21页 |
| ·生涯规划 | 第18-19页 |
| ·人才培养 | 第19-21页 |
| ·人才评价 | 第21页 |
| ·人才激励 | 第21页 |
| ·组织文化 | 第21-22页 |
| ·组织文化的起源 | 第21-22页 |
| ·组织文化的作用 | 第22页 |
| ·信息技术 | 第22-23页 |
| ·信息技术的内涵 | 第22页 |
| ·信息技术的作用 | 第22-23页 |
| 第四章 人本工程的实施原则和职能 | 第23-33页 |
| ·人本工程的实施原则 | 第23-24页 |
| ·出发点原则 | 第23页 |
| ·行为规律原则 | 第23页 |
| ·动力原则 | 第23页 |
| ·组织原则 | 第23-24页 |
| ·激励原则 | 第24页 |
| ·教育原则 | 第24页 |
| ·人本工程的职能 | 第24-33页 |
| ·组织设计 | 第25-27页 |
| ·组织成员评价 | 第27-28页 |
| ·建立组织激励机制 | 第28-30页 |
| ·建立组织保障机制 | 第30-31页 |
| ·塑造组织文化 | 第31-33页 |
| 第五章 信息技术在人本工程中的应用实例 | 第33-45页 |
| ·开发目的 | 第33页 |
| ·工作分析 | 第33-34页 |
| ·模块设计 | 第34-38页 |
| ·功能简介 | 第38-45页 |
| ·辅助功能 | 第38-39页 |
| ·日常交流功能 | 第39-41页 |
| ·统计与查询功能 | 第41-44页 |
| ·信息发布功能 | 第44页 |
| ·办公自动化功能 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
