市值管理和管理层股权激励相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-14页 |
| ·研究方法与框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 市值管理与股权激励的相关理论 | 第16-24页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·市值管理 | 第16-17页 |
| ·股权激励 | 第17-18页 |
| ·管理层 | 第18-19页 |
| ·市值管理的理论基础 | 第19-21页 |
| ·有效市场假说 | 第19页 |
| ·价值管理理论 | 第19-21页 |
| ·资本结构理论 | 第21页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 市值管理和管理层股权激励的现实基础 | 第24-39页 |
| ·我国股权激励的发展历程 | 第24-28页 |
| ·市值管理实施之前股权激励发展情况 | 第24-26页 |
| ·市值管理实施之后股权激励发展情况 | 第26-28页 |
| ·我国管理层股权激励实施的现状分析 | 第28-34页 |
| ·行业分析 | 第29-31页 |
| ·年度分析 | 第31-33页 |
| ·资产规模分析 | 第33-34页 |
| ·激励方式分析 | 第34页 |
| ·市值管理和管理层股权激励相互影响分析 | 第34-37页 |
| ·价值创造和管理层股权激励相互影响 | 第35-37页 |
| ·价值实现和管理层股权激励相互影响 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 市值管理和管理层股权激励相关性的实证分析 | 第39-59页 |
| ·样本的选择及数据的来源 | 第39页 |
| ·市值管理对管理层股权激励水平影响的实证分析 | 第39-50页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·变量定义 | 第40-42页 |
| ·变量描述性统计 | 第42-45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| ·实证分析 | 第46-50页 |
| ·管理层股权激励对市值管理影响的实证分析 | 第50-53页 |
| ·模型构建 | 第50-51页 |
| ·实证分析 | 第51-53页 |
| ·实证结果分析 | 第53-59页 |
| ·管理层股权激励水平影响因素的实证结果分析 | 第53-57页 |
| ·管理层股权激励对市值管理影响的实证结果分析 | 第57-59页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·政策建议 | 第59-62页 |
| ·公司微观层面的建议 | 第59-61页 |
| ·政府宏观层面的建议 | 第61-62页 |
| ·研究局限与展望 | 第62-63页 |
| ·研究局限 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第73页 |
