| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-23页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| (一) 相关概念的研究 | 第11-13页 |
| (二) 对就业歧视的现状研究 | 第13-14页 |
| (三) 对就业歧视产生原因的研究 | 第14-17页 |
| (四) 对消除就业歧视措施的研究 | 第17-18页 |
| 第三节 概念界定 | 第18-21页 |
| (一) 就业 | 第18页 |
| (二) 公平 | 第18-19页 |
| (三) 就业公平 | 第19页 |
| (四) 歧视 | 第19页 |
| (五) 就业歧视 | 第19页 |
| (六) 大学生就业歧视 | 第19-21页 |
| 第四节 研究思路、研究方法和创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 大学生就业歧视的现状 | 第23-30页 |
| 第一节 我国劳动力市场就业歧视的分类 | 第23-24页 |
| (一) 根据就业歧视的来源进行分类 | 第23-24页 |
| (二) 依据就业歧视的形式标准进行分类 | 第24页 |
| (三) 根据就业人员的个体特征进行分类 | 第24页 |
| 第二节 我国大学生就业歧视的具体类型 | 第24-30页 |
| (一) 大学生就业市场上的个人偏好歧视 | 第25-27页 |
| (二) 大学生就业市场上的统计性歧视 | 第27-29页 |
| (三) 大学生就业市场上的制度性歧视 | 第29-30页 |
| 第三章 大学生就业歧视现象的成因 | 第30-39页 |
| 第一节 劳动力市场供求关系失衡 | 第30-31页 |
| 第二节 法律制度不完善,执行力度欠缺 | 第31-33页 |
| 第三节 政府监督管理不够 | 第33-34页 |
| 第四节 社会习俗的负面导向 | 第34-35页 |
| 第五节 高校扩招带来教育质量下降的不良后果 | 第35-37页 |
| 第六节 大学生不切实际的就业观念 | 第37-39页 |
| 第四章 消除大学生就业歧视的基本对策 | 第39-55页 |
| 第一节 高校的应对策略 | 第39-46页 |
| (一) 加大教学改革力度、提高毕业生就业力 | 第39-42页 |
| (二) 加强对在校大学生就业观念、就业心理、就业权利的指导教育 | 第42-44页 |
| (三) 加强就业歧视学术研究,为政府制定相关应对政策提供参考 | 第44-45页 |
| (四) 联手组建区域性大学生平等就业促进委员会 | 第45-46页 |
| 第二节 立法保护大学生就业权益 | 第46-49页 |
| (一) 重新评价法律公平与经济效率之间的关系 | 第47页 |
| (二) 尽快制定专门的反就业歧视法律 | 第47-49页 |
| 第三节 政府部门应加强对就业歧视的监督管理 | 第49-52页 |
| (一) 加强对就业歧视的执法力度 | 第50页 |
| (二) 牵头组建公平就业机会委员会 | 第50-52页 |
| 第四节 通过媒体对大学生就业歧视进行社会引导 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |