| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引论 | 第10-22页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二节 选题意义 | 第11-13页 |
| 第三节 文献综述 | 第13-17页 |
| 第四节 研究过程和方法 | 第17-19页 |
| 第五节 基本概念 | 第19-22页 |
| 第二章 高校人力资源管理与劳动法律规范 | 第22-37页 |
| 第一节 我国高校人力资源管理 | 第22-29页 |
| 一、我国高校人力资源管理概况 | 第23-25页 |
| 二、高校人力资源管理的基本内涵 | 第25-29页 |
| 第二节 高校人力资源管理中的劳动关系 | 第29-32页 |
| 一、高校人力资源者的劳动本质 | 第29-30页 |
| 二、高校人力资源管理劳动关系的性质和种类 | 第30-32页 |
| 第三节 调整高校劳动关系的劳动法律规范 | 第32-37页 |
| 一、高校劳动关系适用法之一《劳动法》 | 第32-34页 |
| 二、高校劳动关系适用法之二《劳动合同法》 | 第34-37页 |
| 第三章 我国《劳动合同法》对高校人力资源管理的革新 | 第37-47页 |
| 第一节 《劳动合同法》对高校人力资源管理理念和水平的提升 | 第37-40页 |
| 一、对高校员工劳动性质的认识提供了方法上的维度 | 第38页 |
| 二、为构建教职员工与学校平等权利义务关系奠定了基础 | 第38-39页 |
| 三、为高校聘任制全面推进提供了思想原则和措施办法 | 第39-40页 |
| 第二节 《劳动合同法》对高校劳动用工的规范化 | 第40-47页 |
| 一、《劳动合同法》对教师劳动用工的规范 | 第40-43页 |
| 二、《劳动合同法》对行政人员劳动用工的规范 | 第43-45页 |
| 三、《劳动合同法》对后勤人员劳动用工的规范 | 第45-47页 |
| 第四章 高校适用《劳动合同法》存在的问题及原因分析 | 第47-57页 |
| 第一节 高校适用《劳动合同法》存在的困难 | 第47-52页 |
| 一、《劳动合同法》所调整的主体范围有限 | 第48-49页 |
| 二、高校教师的身份性质和属性致适用主体范围有限 | 第49页 |
| 三、高校与员工签订的合同与劳动合同存在较大区别 | 第49-50页 |
| 四、有些具体的适用条款对高校员工不利 | 第50-52页 |
| 第二节 高校适用《劳动合同法》困境的原因分析 | 第52-57页 |
| 一、我国高校人力资源管理思想意识和认识的禁锢 | 第53页 |
| 二、我国高校人事制度改革的循序渐进的结果 | 第53-54页 |
| 三、我国高校人力资源整体素质还有待提高 | 第54页 |
| 四、我国高校人力资源管理的整体水平还有待提高 | 第54-55页 |
| 五、我国高校人力资源管理尚缺乏监督机制和保障制度 | 第55-57页 |
| 第五章 高校适用《劳动合同法》的改革建议 | 第57-72页 |
| 第一节 借鉴国外高校聘用制管理的有效经验 | 第57-67页 |
| 一、国外高校聘用制管理的理论和历史渊源 | 第57-59页 |
| 二、国外高校聘用制劳动关系管理的制度比较 | 第59-65页 |
| 三、国外高校聘用制管理对我国的启示和借鉴 | 第65-67页 |
| 第二节 高校适用《劳动合同法》的可行的路径和原则 | 第67-69页 |
| 一、以立法的形式确立高校与员工之间的关系为劳动关系 | 第68页 |
| 二、进行彻底的高校劳动人事制度改革 | 第68页 |
| 三、按照《劳动合同法》制定可操作的管理制度 | 第68-69页 |
| 第三节 高校适用《劳动合同法》应当解决的问题 | 第69-72页 |
| 一、建立机制促使高校采用劳动合同 | 第69-70页 |
| 二、明确高校与员工的劳动用工关系属劳动关系 | 第70页 |
| 三、员工校聘用合同应符合《劳动合同法》的具体规定 | 第70-71页 |
| 四、依法解决高校聘用合同履行过程中发生的争议 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
