| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-22页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-22页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 本文的技术路线 | 第23-25页 |
| 第2章 理论综述 | 第25-31页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 CEO概念界定 | 第25页 |
| 2.1.2 CEO任职经历 | 第25-26页 |
| 2.1.3 政治关联 | 第26-27页 |
| 2.1.4 CEO变更 | 第27页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.3 社会资本理论 | 第28-29页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第31-36页 |
| 3.1 理论框架 | 第31-32页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第32-35页 |
| 3.2.1 公司绩效和高管变更 | 第32页 |
| 3.2.2 高管权力作为调节变量 | 第32-33页 |
| 3.2.3 CEO任职经历和公司绩效 | 第33-34页 |
| 3.2.4 政治关联和公司绩效 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第36-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第36页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量定义和说明 | 第36-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.2.3 CEO权力调节变量 | 第37页 |
| 4.2.4 相关控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 回归分析及调节效应模型构建 | 第38-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证检验及结果讨论 | 第40-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第44-47页 |
| 5.3.1 公司业绩与CEO离职的回归结果与分析 | 第44页 |
| 5.3.2 CEO权力的调节效应检验 | 第44-46页 |
| 5.3.3 CEO任职经历、政治关联与公司业绩的回归结果与分析 | 第46-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 5.5 实证结果讨论 | 第49-50页 |
| 5.6 对策建议 | 第50-51页 |
| 5.7 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |