| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第12-13页 |
| 2 审计失败理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 审计失败概述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 审计失败的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 审计失败的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2 审计失败与相关概念之间的关系 | 第14-15页 |
| 2.2.1 审计失败与审计风险 | 第14页 |
| 2.2.2 审计失败与审计目标 | 第14-15页 |
| 2.2.3 审计失败与经营失败 | 第15页 |
| 2.3 审计失败原因相关理论 | 第15-19页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.3.2 审计冲突理论 | 第16页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第16-17页 |
| 2.3.4 员工激励理论——双因素理论 | 第17-19页 |
| 3 LAD会计师事务所审计失败案例分析 | 第19-26页 |
| 3.1 LAD会计师事务所概况 | 第19页 |
| 3.2 LAD会计师事务所审计问题客户情况简介 | 第19-20页 |
| 3.2.1 问题客户简介 | 第19-20页 |
| 3.2.2 问题客户财务舞弊情况 | 第20页 |
| 3.3 LAD会计师事务所审计失败原因分析 | 第20-25页 |
| 3.3.1 基于问题客户财务状况分析 | 第20-22页 |
| 3.3.2 LAD会计师事务所审计专业胜任能力分析 | 第22-23页 |
| 3.3.3 LAD会计师事务所审计独立性分析 | 第23-25页 |
| 3.4 LAD会计师事务所审计失败后果 | 第25-26页 |
| 4 LAD会计师事务所审计过程中存在的问题 | 第26-31页 |
| 4.1 LAD会计师事务所程序执行问题 | 第26-27页 |
| 4.1.1 收入循环审计程序问题 | 第26页 |
| 4.1.2 固定资产审计程序问题 | 第26-27页 |
| 4.1.3 披露审计程序执行不力 | 第27页 |
| 4.2 LAD会计师事务所服务价格问题 | 第27-28页 |
| 4.3 LAD会计师事务所内部管理问题 | 第28-29页 |
| 4.3.1 内部管理制度不完善 | 第28页 |
| 4.3.2 合伙人机制引发利益纠纷 | 第28-29页 |
| 4.4 LAD会计师事务所员工问题 | 第29-31页 |
| 4.4.1 审计工作底稿缺失 | 第29页 |
| 4.4.2 会计师执业道德缺失 | 第29-30页 |
| 4.4.3 缺乏必要的职业怀疑态度 | 第30-31页 |
| 5 LAD会计师事务所审计质量完善对策 | 第31-36页 |
| 5.1 关注审计实施过程的完善 | 第31页 |
| 5.1.1 建立更加完善的执行业务质量控制体系 | 第31页 |
| 5.1.2 注重审计程序的执行落实 | 第31页 |
| 5.2 制定完善的审计收费制度 | 第31-32页 |
| 5.3 强化LAD会计师事务所内部治理工作 | 第32-33页 |
| 5.3.1 强化合伙文化建设 | 第32-33页 |
| 5.3.2 强化审计过程的监督管理 | 第33页 |
| 5.3.3 加强执业风险管理控制 | 第33页 |
| 5.4 提升会计师专业素养 | 第33-36页 |
| 5.4.1 建立完善的招聘考试制度 | 第34页 |
| 5.4.2 加快榜样人才的培养 | 第34页 |
| 5.4.3 做好人才后续培训教育工作 | 第34-36页 |
| 6 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 作者攻读学位期间取得的研究成果 | 第40页 |