| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 研究思路和研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 组织职业生涯管理 | 第13-15页 |
| 2.1.1 职业生涯管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 职业生涯管理的维度 | 第14页 |
| 2.1.3 职业生涯管理与后果变量的关系 | 第14-15页 |
| 2.2 组织承诺 | 第15-17页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念与维度 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织承诺相关变量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第17页 |
| 2.3 工作绩效 | 第17-18页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第18页 |
| 2.3.3 工作绩效的测量 | 第18页 |
| 2.4 组织职业生涯管理、组织承诺和工作绩效的关系 | 第18-20页 |
| 2.4.1 职业生涯管理与工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| 2.4.2 职业生涯管理与组织承诺的关系 | 第19页 |
| 2.4.3 组织承诺与工作绩效的关系 | 第19-20页 |
| 2.5 高新技术企业 | 第20-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-24页 |
| 3.1 研究对象 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21页 |
| 3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 3.4 研究假设 | 第22-24页 |
| 第4章 实证分析 | 第24-51页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第24-27页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第24页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第24-27页 |
| 4.2 差异分析 | 第27-41页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第27-29页 |
| 4.2.2 差异分析 | 第29-41页 |
| 4.3 相关分析 | 第41-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.5 组织承诺的中介作用 | 第46-51页 |
| 第5章 结论与建议 | 第51-55页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 建议与创新点 | 第52-53页 |
| 5.2.1 建议 | 第52-53页 |
| 5.2.2 创新点 | 第53页 |
| 5.3 研究局限 | 第53-55页 |
| 附录A 调查问卷 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第64-65页 |